中小企業ってこんなものでしょうか??

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2010/06/24 18:27(更新日時)

この春、中小企業に入社した者です✊
入社してから採用情報と違う点がいくつかありまして…少し納得いきません💦

祝日と長期休暇あるって採用の時書いてあったのに、GWも無かったし今日社長に「盆休み無いよ➰」て言われました。

残業代は何時間しても一円も出ないし、手取り15くらいなのにボーナスも「頑張り次第🐱」だそうで…住宅手当もありません。先輩の話を聞く限り昇給もあまり期待出来ません。

特に入社前の話と違うのは「祝日休み」と「長期休暇」がないことです💥
中小企業ってこんなもんなんでしょうか??😲

No.1354130 (悩み投稿日時)

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No.1

私も中小企業勤めですが、採用条件通りでしたよ。
残業代も有休も規定通り頂きます。
中小企業だろうと企業は企業ですから、条件は予め正確な情報を応募者に伝えるべきです。

No.2

そんな会社アカンよ。長く勤めたかったら、働きやすい環境が整備された会社を選んだ方が良いよ⭐
じゃなきゃ人手不足だとか、怠慢経営のツケまで従業員が背負うハメになる。

No.3

休みがない分、お給料に反映されていれば文句も減りますが…
休みが無いなんて…そんな会社は永く勤められないと思うよ。

No.4

まだ22歳ならその会社辞めた方がいいよ。もっといい条件の所はいくらでもある。

No.5

給料の金額は置いといて
・採用のときに書いてあったのに休みが無い
・残業あるのに残業代が出ない
・昇給も期待出来ない

早めに辞めて次を探したほうがいいよ。まだ若いんだしもうその会社には期待出来ないと思う。

自分も前いたとこは給料は手取りで14万ちょいくらいだったけど
・土日祝休みの年間休日130日以上あった
・残業は無かった
・人間関係で悩むことは無かった
・仕事は自分のペースで出来る
・寸志だがボーナスは出た

これでも満足いかず辞めたけど…
いくら不況とはいえスレ主さんのとこよりはいい条件の会社いくらでもあるよ。
その会社に何か魅力的なとこ(例えば自分のやりたかった仕事のスキルアップ)が無い限り辞めるべき。

No.6

皆さん
ご意見ありがとうございます😢

今日、先輩と一緒に、この件を相談しましたところ「嫌なら辞めればいいじゃない」「仕事出来ないのに、休みが欲しいなんて考えが甘い」と言われました。

研修はなく、入社前にCDRでイラストレーターとフォトショップを渡されただけです。上司の厭味にも毎日耐えてきました。

皆さんがおっしゃる通り、退職を考えてみます。

親身にお答え下さり、ありがとうございました😣✨

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