分かる方いますか？

普通はもらえそう。でも各社の規程によります。

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>> 1 ありがとうございます。それならそれで入社時に説明して欲しかったと思います。うちは祭日は一人体制なので必然的に有給で休みを補う月もあり、勝手に有給が使われたシフトが出来てきたりするので、来年の３月までないなら もっと考えて使ったのに、と思いました⤵

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週5日8時間勤務の方は、労働基準法で決められている最低限は

半年…10日
一年半…11日
二年半…12日
三年半…14日
四年半…16日
五年半…18日
六年半…20日
三年前の有給は翌年には持ち越せないという規定と60日までためれるというものです。

その日数など最低条件を守っていれば会社独自の有給の与え方があってもいいので後は就業規則です。
去年３月から働いて1年4ヶ月で12日も使える会社はかなり恵まれてます。
1年4ヶ月なら労働基準法で考えると今年の9月で一年半になるからその時に有給休暇が発生します。
4月に貰えなくても法律的には違法じゃありません。来年３月しか貰えないのは違法です。
就業規則に明記されているならそれを訴えてもいいと思う。就業規則に明記されてなければ法律通りです。

有給休暇はその年ずつで使わず貯めて三年前の分から使って行くという感じで使うのがいいと思う。
有給なく休まなくていけない事があると欠勤になっちゃいます。

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>> 3 わかりやすいお返事 ありがとうございます。誰に聞いても「⭕⭕に聞いて」とはっきりせず…最後に行き着いた人に聞くと、２年経たないと16日あげられない…でした。なぜ16日にこだわる…？しかも３月に１日あげてるし、４月にはいらないんじゃないか…という話になった…とかいう情報も。就業規則を見せて欲しいと言ったら、有給付与に関して変更になってから作り直してないとのこと。なんとも適当すぎて…仕事がんばる気が失せそうです😔

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