年下が年上より上の立場の場合
現在、小さな病院で看護師として働いています。この職場は准看護師と看護師が半々くらいで、助手さんも多い介護型の病院です。
この職場に来て半年くらいになりますが、年配の准看護師さん達がおっかなくてもう辞めたいです。
准看護師さん達は同じ仕事をしているのにお給料が違うことが気に入らないみたいです。若い正看護師に対する風当たりが強く仕事を押しつけられるし、お願いしたこともやってくれません。
待遇はいいのですが、精神的に辛いです。
看護師の世界だけじゃなく、他の職場でもこういうことってありますよね？どなたかアドバイスお願いします。
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ありますよ。
資格職の職場では、先に資格を取った人間が上。
年齢関係ないです。
私の下に１０歳以上年上の男性がついたことがあります。
年下＋女、プライドがずたずただったんでしょうか。
しかもプライドばっかり高くて、仕事は遅いし、質も悪い。
上司たちにも相談して、チームから外れてもらいました。
とりあえず、婦長さんとか上の方に相談してみては？
大変ですね。
私が以前働いていた職場もそんな感じでした。
私の場合は男同士ってこともありましたが仕事終わりで頻繁に職場仲間で飲みに行ってコミニケーションをはかる努力をしましたよ。
だからといって仕事では一線を引いてましたね
案外、なぁなぁになるのが自分でも嫌で自分なりではありますが毅然としてたつもりです。
資格職は仕方ないと思います。
企業でも学歴によって昇進出来る出来ないことやそれによりイジメ僻みもあります。
私はあまり詳しくないですが、准看と看護師はそもそも資格が違うわけだし同じ立場なわけないでしょ。
私は准看は国家資格じゃなくて、看護師は国家試験通った人たちって認識してますが💦
私も他職種で資格職ですが、妬み根性のお局なんてシラっとして気にしないです。
嫌なら資格取れば？って思いますから。
主さん頑張って😃
正看護師の方が立場が上なんだから当然です。主さんの方が努力をしたんだからと言いたいですがそう簡単ではないでしょう。嫌ですよね～まあ頭が小学生低学年レベルなんですよ。かわいそうな人達と考えればどうでしょう？
職業は違いますが、私も部下の方が職歴も年齢も上です。初めのころは精神的に大分まいりました。嫌がらせも有りましたし、無視され好き放題され、開き直りました。全てノートに記録徹底、指示したことが出来ない時は、理由を聞き全て記録面白い事に、言い訳は同じことしか言えないんですよ。３回目には改善がないので、改善報告書を提出してもらいます。報告書は賞与査定の時の参考とし、上司に提出、文句や納得がいかないという部下もいますが、報告書を前に、客観的に分析をし、改善してほしいことを相手に伝えて指導します。感情的にならないよう、上記の記録と報告書は資料として必要だと思います。ガンバッテ下さい。
師長は見て見ぬ振り❓現状を知らないの❓仕事を円滑に行う為には、改善提案をださなければ。１回２回の発言で職場が変わるなんて考えない方がいい。何度も何度も声にしないとね。熟練の准看さんには悪いけど、自分達の立ち位置を納得してもらわないといけない。それは職場長である師長の仕事ね。主さん達は自分達にやれる事で上に動いてもらうように働きかけなきゃね。
私も主さんくらいの年齢の頃から、リーダーやってます。
メンバーには4、50の方々もいて…😱
基本的には、命令ではなく「貴方がチームに必要なんです。助けて下さい、お願いします」というスタンスで、作業指示をしていました。
打ち解けてからは、「私未熟ですけど、やれる事はやりますから一緒に頑張りましょう💪」というモードで。
今は年もいって、メンバーの殆どが年下ですが「お願いね」という態度は崩してません。
でも、締める所は締めるのが大切です。ナメられると仕事にならないので。
誰かに作業をお願いするのって、難しいですよね。相性もあるし。
どうしても無理なら、もう毅然とするしか無いと思います。
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