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何 その勤務態度！
アパレル店員してます 先日個人売り上げが悪かったんですが一緒に入ってるスタッフが私より4万多く売りました
それはもう偉そうに通販や発送や雑務を私に命令してきて腹がたちました
休憩時間も二倍とるわ店の端で食事するわ好き勝手します
普段はそのスタッフより売りますが そんな事しません 他のスタッフもやりません
彼女は数字が全てで言いたい事あるなら売ってから言えと前に私じゃない子に言ってました
この人の傍若無人ぶりとイライラでどうしたらいいでしょうか 働く気力が沸きません
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数字が全てと思っている子なら数字でねじ伏せてやるしかないですね。
確かにプロなら結果が全て。
結果（数字）で その子を上回ったうえで
「そんなことしてるから売上つくれないのよ ❤」
って言ってあげてください。😁
わかってるなら数字でねじ伏せてやればいい。
それが出来ずに「働く気力がわきません」では調子悪いのはいつまで続くのでしょうかね？
普段は私の方が売ってますよーと言えるなら、普段を取り戻せばいいでしょう。
主さんの売上が低迷したのはその人のせいじゃないでしょ。
っていうか、殺伐とした職場ですね…
アパレル関係のお店という事ですが、店長やそれに類する上司に、機をみて少し相談されてみてはいかがでしょうか？早めに手を打つ事をオススメします。
あまりに酷いと、周りのスタッフの士気にも影響します。
不思議なもので、比例するように店全体の売り上げも落ちてきます。
大切な事は【何をしたかではなく、何のためにしているか】、ではないでしょうか？そこのところの認識を、相手に再確認させなければ、成果責任を個人に押し付けたりする事、また、それにかこつけての周囲への言動を止めさせる事はできないでしょう。
成果のみを追求する人に多くみられるタイプです。頑張ってp(^-^)q
7ですが💦💦
駄目ダメな相手のレベルに、主さん、あなたが下がって合わせる必要なんてどこにもないんですよ！
大概はそういう困った人への対応力もチェックしてますからね…十分気を付けましょう。毅然とした態度で、
『あなた、最近弛んでるんじゃない？！』『周りや自分に甘えちゃダメよ！』
ぐらいの一言に留めておいてください。お互い大人であるわけですし、職場に無用な亀裂を作るような言動は避けましょう。
それでも言えない、または言っても治らないようであれば、店長或いは上司や先輩等に【報告・連絡・相談】をしてください。俗に言う『ホウレンソウ』、これは社会人として覚えておかなければならない事です。
注意だとしても何も言わない方がいいよ 普段の行ないが常識外の人は、言った後、何するか想像出来ないよ？
主さんその人アスぺ、つまり発達障害なの。
特徴としては受け取り方が歪んでて 自分は見捨てられたと思い込んでるから。
言葉使い人使い金使いなど お粗末でしょ？ お金がないわけじゃなく 中身（思考力）がないの。
親に見捨てられて育ったかわいそうな病気だと 割り切れたら楽だよ。
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