問題のある社員への教育

不思議に思うのですが、社会って、未熟な者に対して、もう接するのさえ拒むんです。面倒な事は避けたいんです。

主さんが一人でやるには限界があると思います。いなくなるのだし、よいのでは？

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その移動、たらい回しの序章に過ぎないのでは❓

このご時世で人件費削減、社風に合わない人材を無駄に育てるつもりも毛頭なく、畑を変えてみて馴染むところがなければ、切ってしまえってのが会社の本音なのでは❓

人を切るとき、企業って、結構えげつないことしますからね。

誰しも悪者にもなりたくないし、徐々に追い込んで、自己都合での退職にもって行く。

怖い怖い。

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今さら 教育するほど価値がないのかもしれませんね。
厄介払いされ続け そのうち自己退職させるつもりなのでは？

使えない奴は教えるだけの労力や時間のムダと考える上司もいますよ。

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自分が勤めた経験でしか言えませんが、社内の異動や転勤で理由を告げるのはポジティブな場合のみのように思います。

例えば、本社から業績の悪い地方支社に明らかな左遷の場合､「お前の出来か悪いからだよ」なんて言いませんよね。
辞令を受けた本人が、暗に感じ取ってやる気を起こすか、投げ遣りになるかは本人次第。

主さんの後輩の方もわざわざ言われ無くてもわかってるかも知れないし、又は現状のまま異動するかも。変わらなければ異動先の上司の指導を受けると思いますが。
厄介払いできて幸いでしたね。

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厄介払い出来たらもう関係なし…下手に指導して逆恨みされても嫌だし…三十代の人間にはもう誰しもが苦言言わなくなるよ。

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そんなものですよ。

私も色々な会社に勤めましたが、横領して明らかに左遷されたのに
異動先で威張っている人もいました。

栄転はみんなでお祝いしますが、左遷的な異動は誰も何も言いません💧


主さんの意見には同意ですが、正直に言ったところでちゃんと受け止める人なのでしょうか❓

人の意見を聞ける人なら
異動させられる前に
先輩の注意で直ると思います💧

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なんだか身につまされるお話ですね…
でも主さんの気持ち、なんか分かります。
自分も未熟な所を先輩に叱ってもらって感謝した経験があるので。

主さんに暖かい親心がその人に対してあるのでしょうね。
嫌みやキツくならない程度に、かつピシリと最後の忠告をそれとなくされてはどうでしょうか？
もし自分が主さんと同じ立場なら、これが精一杯の相手への誠意と愛情だと思います。

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私がいた会社でもそんなものでしたよ😥

裏では腫れ物扱いし、厄介払いするため上司が異動先をさがし、人事異動させる…
表面的には異動先で必要だから、とかなんとか理由言っちゃうんですよね。

本人だって馬鹿じゃないと思いますよ。気付いている人は気付いていますから、きっとその方も、内心は他人にどう思われているか、気付いているんじゃないかな…


稀に気付かずにポジティブ過ぎるだろ😂と突っ込み入れたくなる人居ますが…💧

事実を伝えてあげることも必要だけど、異動する事になって、もし本人が落ち込んでいたら(ただ単に異動したくない…と)、それに輪をかけて追い討ちかけることないんじゃないかな…

ご自分たちの部署ではみんな指摘してあげなかったんだから、
私ならそっとしておきます。

異動先の上司にかけるしかないかと…それか周りの先輩方に。

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移動❌➡異動⭕

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皆様、色々なご意見ありがとうございます。
一括のお礼をお許し下さい。
まず、移動×→異動○でした。ご指摘ありがとうございます。
今日会社に来て、担当上司と、打ち合わせした際に、上司が彼女の異動先探しに、大変苦労したとのこと…。彼女に何かしらの注意や指摘はしなかったのか？とたずねたところ、もうその段階は過ぎたのだと言われました。私のストレスも分かって頂きました。

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んー。人の個性をとやかく言い過ぎだよね主。何様か知らないけど見ていて、気の毒だわ。

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その女性社員には、異動する事実自体は知らされているのですか？

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>> 12 もちろん異動の話しは彼女に知らされましたし、これからは、彼女からの引き継ぎを私が受けることになりました。

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もう知らん顔しとき。その方が気が楽です。辞めてもらうための異動だよ。

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>> 11 んー。人の個性をとやかく言い過ぎだよね主。何様か知らないけど見ていて、気の毒だわ。 何様…と思われるかもしれませんが、日々一緒に仕事しながら、彼女のその個性に幾度となく、私も悩まされてきました。他の社員からも見て分かる程です。
ただ、もう異動が決まり、上司にも私の思いを伝えました。あとは何も彼女に言うことはありません。ただ、私だったら気づかない点は指摘してもらいたいし、してもらえるうちに直したいと思います。社会は、そんな甘くないんですよね

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