運送会社に勤めてる方は、どう思われますか❓

愛知ですか？そんな運輸会社うじゃうじゃです。辞めれば良いです。

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労働基準に違反してますので 監督署に言ってみるべき

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>> 1 愛知ですか？そんな運輸会社うじゃうじゃです。辞めれば良いです。 レスありがとうございます珵
山口の運送会社です。今の会社は入ったばかりで、今月いっぱいは見習い期間でして…私は「今は見習いだし、仕事ができるか試されてるんじゃない蓜」と言ったんですが、夫は納得していないようで昉昨日は2時頃に帰ってきたので、職安に行って話をしたら、職安の人は「事故や倒れない限り、証拠がないから、監督署に言っても意味がない」と言われたようです。

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いい給料貰おうとするなら 当たり前やし求人に書いてることを丸呑みにしちゃいかん。 運送会社はそんなもん。
ちなみに 旦那が反発するから上のもんが そうすんの。 嫌ならハイハイ聞くべき！

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早く辞めた方がいいです⭐
所帯もつ人がやるような労働条件ではないですよ。
労働条件や福利厚生はそこの経営内容が出ますから、今でそれじゃ何十年も働けないですよ。会社に振り回されて生活荒れますよ。
多少給料安くても長く勤める為に無理もなく、安定性が高い会社にいきな～。

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運送業はどこも苛酷です。小さい会社はばたばた潰れてます。

賃金安いし、手積み、手降ろし。勤務不規則で予定もたたない。
また労働時間に関しても運送業は特例が認められています。

うちは当日夜の仕事は当日午後に電話が入り、午前４時に出勤、帰宅は午前0時とか、酷いと帰ってくるの週一とか。
今時期は繁忙期で特に忙しいですね。

苛酷が前提なので、よほどトラック、トレーラーが好きじゃないとやってられないと思います。ましては労働時間長いとか思うならまず勤まらないと思います。
ご主人は最近転職されたんでしょうか？できるなら違う職種への転職をオススメします。

会社に抗議しても無駄だと思います😔業界全体そんな感じなので。

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>> 2 労働基準に違反してますので 監督署に言ってみるべき レスありがとうございます珵監督署に言いたいのですが、昨日、夫が職安に行って、勤務時間が求人表と違うと話に行ったところ、職安の人から「事故や倒れない限り、証拠がないため、監督署に言っても意味がない」と言われたと言ってました。ちなみに、勤務時間のことで、他県にある本社の従業員は、一気に5人も辞めたそうです。

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そんなもんじゃないの⁉
私の運送会社も求人に載ってた事とかなり違いました。祝日、日曜日休みなんて書いてあるけど、そんな事無いし、仕事も８時から１７時までって載ってあるけど、それは配達時間が8時から17時なわけで、荷物を積む時間は載ってないわけです。だから私も朝３時出勤はざらですし、帰りも遅くなったらトラックで寝てますが…

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正直、運送業なんてピンキリですよ。自分の居た運送屋も朝スタートして会社に戻ったら日報切って積み込みは給料無し。何時間かかろうが。

証拠？例えばタコグラフや日報などを全てコピーして、出来れば受領書なども

それをまとめて(１ヶ月分位）監督署に持ち込むのもありですよ。

まっ無理せず頑張って下さい

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運送会社に公務員並みの高待遇を期待しても無理です

俺は朝４時出の帰宅は２０時が毎日の中距離ですが、多少時間の変動があっても、公務員的な時間で終わる事は稀有です
その滅多にない、早く終わる時を楽しみに毎日辛い手積み手下ろしを頑張ってます

労働とはそう言うもんじゃないかな
どこぞの機関にクレーム付けるのも良いけど、それは社員全員が同じように不満を漏らしている場合でしょう

ちなみに運送会社の前の職場（運送関係ではない）では３～５日徹夜とか丸々１日食事が取れない等が日常茶飯事でした
突発的なことで、突然地方に行って、そのまま1週間とか・・

運送屋になってはじめて楽だなって思いましたよ

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労基に行くとどうなるかご存知ですか？

先ずはそう簡単に聞き入れてくれる訳ではないという事。
特に入社したての話なら、ただのクレーム程度と流されるだけです。

もし万が一それでも労基が調査に入る事になった場合、営業停止等の措置が取られ、よっぽど大きな会社でない限り結局経営が破綻して職を失うだけです。

簡単に会社側の考えを言えば
“嫌なら辞めていいよ”
という事です。

旦那さんが他の職につくことを前提に
“こんな会社なんとか潰してやる”
という決意での事であるなら、これからの勤務時間帯を細かくデータとして残し、体の不調で診断書を取ってから闘えるようになるでしょう。

もし今現在の状況を変えて働き続けたいなら、労基に行っても何も解決しないと思って下さい。

旦那さん以外の人も含めて団結しているならいざ知らず、旦那さん1人が不満を言っても何も変わらないのが残念ながら現実です。

私も10年ほど前まで運送関係の会社に居ましたが、嫌というほどそういった現実を見てきました。

今は当時以上に不況になり、みんな理不尽な中で必死に働いていると思います。

旦那さんは転職した方が身の為だと思います。

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転職をおすすめします。

貰えるものが 貰えてるなら 余計な詮索しない方がいいですよ
前出のとうり 運送業なんてそんなものです。

事故してからでは 遅いですしね。

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夫が大手の運送会社に勤めています。
今は内勤ですが、ドライバーだった頃は確かに激務でした。
けれど主さんのご主人のような理不尽なスケジュールにはなりません。
新人の研修期間にはずっと先輩のドライバーが助手席に乗ってカバーしてくれ
ベテランのような長い勤務時間にもさせません。

研修期間だから試す、なんて恐ろしことはしていません。
安全第一ですから下手に事故をおこしてしまっては会社は大損害ですから。

ご主人がこのまま無事故で研修期間が終わっても待遇はそのままだと思います。
むしろ、仕事に慣れただろうともっと過酷になるのでは？

給料はいいかもしれませんが、事故で命を亡くされたり、他人の命を奪ったりという
危険のある仕事にしか見えません。

私なら即刻転職をすすめます。お金より夫の方が大事だもの。

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うちの主人もハローワークで見た募集内容と異なる待遇でした。
労働基準局に相談も考えましたが、どうせ会社は悪いことは隠すだろうと最初から相談せず、妻である私が本社に電話し、法律の専門家に相談しようと思うのだが、「主人の言っている事と違うのは何故かまずは会社側の説明を聞きたい。」
と、説明を求めました。
すると、何か探られると悪いことがあるのか、その日のうちに会社が動き、待遇は求人票通りに改善されました。
労働基準局に相談すると宣言しても会社は痛くも痒くもありませんから、法律の専門家に相談する事を本社に告げることをオススメします。
ご主人が許せば、ご主人ではなく主さんが本社に電話しましょう。
会話する前には「すみませんが会話は録音させていただきます」と必ず伝えることもオススメします。

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求人表に記載されてる時間は悪までも労働条件で残業有りでごまかしてる部分も有りますよ。
運送業は当たり前の話ですね。

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3番さんから一括お礼になり、申し訳ありません珵家事や子供のことでバタバタして、ようやく皆さんのレスを見ることができました昉

私も、職安を通して仕事をしてたことがありましたが、求人表に書かれてた勤務時間は、最初からアテにはせず、参考程度に考えてたので、求人表にある勤務時間通りにはならない…と、夫に言ったことがあります。でもさすがに、今度の職場は、長くは持たないと言っています。来月から、5台分の仕事をすることになるとかで、月1しか帰れなくなる。それなら転職するといい、今度の金曜に、話を聞きに行くことになりました。従業員全員で、所長に労働時間について話をしたら「死ぬなら、荷物をおろしてから死ね」所長はバツイチらしく、従業員のほとんどが「帰ったら寝るだけ生活。家族との時間がとれない」と言えば「その必要はないし、そうなったら離婚だな。楽しみにしとるぞ」と、笑って言われたとのことでした。ちなみに、従業員の半分以上が、夫と同じ考えで、今日のことも、何人かの人が、夫をかばってくれたのですが、ダメだったと聞きました。

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運送会社にもやはり、ちゃんとしてる会社、いい加減な会社があるようです。


2㌧🚚4㌧🚚は普通免許でも運転出来、尚且つ、乗せる荷物の量も限られ、運賃も安い。オマケにピストン輸送。だから、入れ替わりが激しい。

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運送会社は、求人と違う。嘘書いてる

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多分 旦那あなたが 今の仕事辞めなとゆわれるのを待ってる感じやな あの言い方わ😆 ゆってあげたら？

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皆さんのアドバイスは無視なんですね。
相談じゃなくて聞いて欲しかっただけなのかしら？

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私の旦那の運送会社は大きいですが夜中の1時2時3時の出勤で帰りは早くて夕方6時、遅くて夜の8時、そして最悪なのが10時に帰ってきて夜中の1時に出て行った事があります。むしろ、連休前や年末年始が一番忙しく毎日夜中1時に出勤しては夜の９時に帰宅でした。トラック業界では普通の様で、私ははじめすごく苛立ちを覚え主人と一緒に会社の愚痴を言っていましたが主人もなれてきて開き直った様でもう二年も働いています。給料も特に良くもなく、まだボーナスが出るからいいものの若いうちはいいけど短命な仕事だなと思います。

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