会社解雇

仕事中に違うことしてたらダメでしょ…
反省の色はないし 会社も解雇のきっかけが出来て良かったかもね。

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お昼休憩を全くとれないなんてありますか？

工夫すればいくらでも改善できたんじゃないでしょうか。

サイトにコメントしただけといいますが、コメントする時間があったならば、ご飯たべ
たらよかったじゃないですか。

結局は、要領なり改善なりの問題であって、二十年間ご飯を全く食べなかったなんて言い訳にすぎません。
二十年もあって、何も改善されなかったことの方が不思議です。
会社的にも。
何もアクションを起こさなかった主さんにも責任ありますよ。

会社なんて、日々状況が変わります。
個々の仕事の仕方も改善一つで工夫できます。
そんな改善すらおこせないで、よくもまぁサイトにコメントなんて威張ってできたもんですね。

それは怒られても仕方ありません。
緊張の糸がきれた？
サイトにコメントしてるくらいなら、そもそも緊張なんてないのでは？

年下で申し訳ありませんが、ここまでの人が職場にいたら、私はお構いなしに年上でも本人に言いますし、真っ先に上司に報告です。
上司の前で年上に意見するのも自信もって言わせてもらいますね。

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どの様な仕事何ですか？

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>> 1 仕事中に違うことしてたらダメでしょ… 反省の色はないし 会社も解雇のきっかけが出来て良かったかもね。 仕事中じゃなく家で夜ですよ

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>> 2 お昼休憩を全くとれないなんてありますか？ 工夫すればいくらでも改善できたんじゃないでしょうか。 サイトにコメントしただけといいますが、コ… コメントありがとうございます。二十年は言い過ぎです。今年１月に転勤で今の会社に来てから昼飯ろくに食べれなかったです

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家で？

この文章からどうやって、「家でサイトにコメントした」ととらえたらいいのでしょうか。

全く文章の意味がわかりません。

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解雇は そう簡単に出来ません 解雇権の乱用に抵触する可能性あります詳しくは 労働基準監督署で 相談してみてください 即時解雇を言われたのなら 解雇予告手当を請求できます とにかく 一度 相談してください

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じゃあ サイトに会社が特定されるような中傷でもしたのかな？

読み手が分かるような文体にしてくれないと💧

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どんなに会社に不満があろうと、常識有る人間ならそんな書き込みなんてしません。
自分でしでかした事でしょ？
「こんな会社こっちから願い下げやわ！」って潔くなれないの？
解雇になってここで愚痴って、男として情けなさ過ぎ！

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爆サイと言うサイトに会社の同僚の馬鹿と言うタイトルが掲載してありそれに馬鹿死ねとコメントしただけです。

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まるで中学生レベルだね。
主さん39歳なんでしょう？？
幼稚過ぎて、「こんな人要らない」って事になったんじゃないの？(^。^;)

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失礼ですが‥
人に見下されるのが絶対に嫌な性格の持ち主のだったりするんですかね‥
ですがもしそうであったとしても、それは悪いことではないですね

今、ネット書き込みは問題になってますね‥
文書化されて、声の強弱が伝わらなく
そのつもりでなく、軽い気持ちでも強い口調で言われたような‥、
直接口で言われるより、心にグサッとくるものがあります。
時代の変化に追いつけず、法律的に整備されてないのも現実ですね‥

何かの本に載ってたんですが
夜は感情系の働きが優性になる時間帯みたいですね～
睡眠時間が少なくなってきたり、生活リズムが崩れたり、毎日毎日同じような繰り返しだったり、普段から携帯で辞書ひいたりして脳を使わないなっているのも、感情的になってしまう原因らしいですね‥

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後、
字を書いたり、声に出して読む習慣が減ったり、ボールを正確に投げたりするような運動が減ったり、するのも
感情的になって、時間を管理できなくなる原因らしいです。

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７再です…労働基準法上…１４日の無断欠勤(催促にも応じない) 窃盗 業務上横領 障害(極めて軽微なものは除く) 賭博 風紀紊乱 などで 懲戒解雇になります ただ会社に対しての風評評価なども極めて悪質だと…懲戒解雇に当てはまりますが…まぁ ここで 下らない愚痴や意見聞く前に 労働基準監督署で 相談する方が…あなたの為になると思いますが…あんたにゃ…ここで 愚痴ってる方が…お似合いかも(せっかくのアドバイスも台無し)

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正当な理由で解雇されてんのに 労基行ったって追い返されるだけでしょ。

恥さらしに行くわけ？

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15へ 解雇の判例は非常に難しいのです おたくが解雇が正当な理由と決めつける事はできません(おたく 裁判官?司法試験合格?(笑) だから 監督署へ 相談しなさい言ってるの! 就業規則に制裁についての事項等書いてある思いますが(各会社によってまちまちで いい加減ですが 法律に抵触する部分は全て無効になります) ですから 就業規則に書いてあっても一概には言えませんし 判例も非常に難しい判断してる場合が ありますから…労働基準法の警察権持っているプロの 監督署に相談しなさいって 言ってるのですが…わかった?15

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サイトの宣伝ですか？家であるサイトに馬鹿と書き込んだだけで、なぜ書き込んだ本人が特定できるのか？自分の名前も書き込んだのか？名前を書き込んだとしても本人だと証明するのは難しいはず。会社がどうやって調べたのか？警察、裁判所がでてきたのか？矛盾が多い。

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皆さんコメントありがとうございます。私は今の拠点に１月に転勤になり約１年ですが倉庫番から急に配達員にさせられました。全く前の拠点と違い道もろくに分からず苦労しました。通勤に車で約１時間かかります。上司に従っても査定は低くて今回のサイトコメントで解雇です。もう一人の配達員より熱い仕事したのに解雇は残念です。何か力が抜けてしまいました。どうした気持ちが落ち着くでしょうか？

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なぜ会社は、書き込んだのが貴方だとわかるのですか？仮に会社に3人しかいなくても外部の第三者が書き込んだかもしれない。だから貴方が書き込んだかどうかわからないのに、会社はサイトのコメントを解雇の理由にはできない。話がおかしい。

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16へ

うちの会社で 主さんと同じように会社の悪口と上司 部下の誹謗中傷で解雇された人が不当だ！って裁判おこしたけど あっさり敗訴(笑)

他に判例も知ってるけど 恥さらしたいならいいんじゃない？
勝訴したとして また勤める勇気あんのかな？
無駄な時間 お金 エネルギー使うほど 元気あるの？
この 主さん💧

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主さんのコメントを読んでいて感じたのは…
会社側は主さんから自主退職してもらえるように転勤や部署移動をしていたのではないかと…
サイトは、口実なんじゃないかな💦

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サイトの書き込みが理由で…は、解雇された主の思い込みって事は？
単に使えなかったから解雇しただけなのに、暴言を書き込んだ事を気にしていて「きっとあれのせいだ」と思ってるとか…

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