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履歴書の郵送 普通郵便？書留？速達？
就活中の者です。
履歴書を郵送する場合、普通郵便、簡易書留、速達
どれで送るのが一般的なんでしょうか？
今まではきちんと指定されていたためそれに従って郵送してたんですが、今回何も書かれてなくて💦
簡易書留だと相手に手間をとらせちゃうし、普通郵便じゃきちんと受け取って貰ったか不安だし、
どうしたらいいですか？
速達は郵送に関して指定はなく締め切りが近くなってしまった時に一度使いました。
履歴書は締め切りに余裕がある場合でも速達にするべきなのでしょうか？
あと簡易書留と書留の違いって何なんでしょうか？
無知ですいません。
教えてください。
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簡易書留です。
普通郵便で大事な書類を送るのは、非常識の部類に入ると思います。
一般家庭に送る訳では無いので、受取りの手間等考える必要ありません。
大手の会社等、郵便物の多い会社では郵便物の不達や紛失は等は時々ありますので、
簡易書留により、送信の記録を取るのは当然の処置だと思います。
人事のものです😃
普通郵便で結構です。
速達は 実はあまり印象が良くありません。
書留（簡易を含む）は、おっしゃる通り、受ける側の手間がかかりますので、お避け下さい。
簡易書留は、万が一の不達時の補償額が５万までですが、一般書留は、基本的に制限がないです。
全ての会社が上記のように考える、とは限りませんが、ご参考までに…
普通で大丈夫ですよ。
前働いていた会社で、応募者の管理をしていましたが、別に普通でも書留でも変わりません。
一応ググってみましたが、多くの採用担当者は気にしないみたいですね。
それよりは、封筒の体裁とかの方がずっと気になります。
心配であれば、特定記録だけ付けておいては？ 追跡はできるけど、郵便受けに投函される配達方法です。
社内の扱いが同じでも届くまでが違うし、結果が違うでしょ。
受け取る方と送る方の、どっちがリスクが大きいと考えてるんだろうか？
普通郵便で送ってもいいのは、事故があっても問題が小さい場合。
採用担当者と事前に連絡してあって、履歴書が不達の場合に、
親切に連絡してくれるような状況であれば、普通郵便でもいいと思う。
しかし、事前に打ち合わせが無いような場合、
連絡手段が確立されてない相手や、初めて書類を送る相手なら、
不達の場合相手は当然気がつかないので。
書類が不達の場合に困るような状況、
面接が出来なくなって、困るような状況が考えられるのであれば、
送付側の主が最善策を講じるのは当然の事。
リスク管理に問題がありそうな社会人の人達に伝えておきたいのだが、
履歴書を返却する場合に、
普通郵便で送り返して問題が無いと考えているのか？
そんなことは法人がやる事ではないぞ。
履歴書の不達や誤配で多大な不利益を被るのは、
履歴書に記載されている当人なのだからな。
個人情報の取り扱いは時代の進化と共に慎重になっている事は、
いくらなんでも知っている筈ではないか？
受け取る方はリスクが無いから、
手段が何でもいいと無責任な事を助言しているだけなのではないのか？
社会人として良識を疑う。
皆さんレスありがとうございます。
一括のお礼でごめんなさい。
とても参考になりました。
「特定記録」というものもあるんですね。
簡易書留はただ相手側が直接受け取らなければならないという事だけかと思ってましたが、会社で記入しなきゃいけなかったりするのですね。
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