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困った新入社員の接し方😞
先月社内の編成替えがあり、他部署から今年入社した男性社員の指導担当になりましたが困っています。
提出してくる営業日報が日記です😞「今日は暑かった。体調が悪いけど頑張りました」というレベルで、とても上司にそのまま出せません。仕事のミスを隠す事が多く、発覚すると言い訳ばかりです。
いつもより厳しく注意した翌日（昨日）、直接部長に日報を提出していました。「世界はＴＰＯで揺れ動いている。（文脈からＴＰＰだと思われる）自分はもっと先のビジョンを捉えている、今は我慢の時」などと書いており、部長が激怒しました。
そして今日、彼の母親から「息子の気分が悪いので休ませる」とメールが来ましたのですが、正直なところもう来なくていいと思っています。
今までの勤務姿勢もありますが、常識的に母親が連絡しますか？しかも「気分が悪い」って…。
愚痴になってしまいましたが、このようなタイプはどう指導すれば良いのでしょうか。
前の部署でも似た状態だったらしいです。
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某営業会社でマネジメントしてます。
バカ社員の対応お疲れ様です！
私も同じような経験があるので共感できます。
その社員のせいで毎日胃が痛くて大変でした。
結論から書くと、バカは何回言ってもわかりません。
部長と相談の上、最後通告をするのが一番なのではないでしょうか？
具体的には、「君は何の為にこの会社に入ったんだ？」とか
「営業として（行動量や技術的な問題を幾つか挙げ）何が一番大切だと思う？」
といった『本質』を話し合った上で、今やるべき事、短期的な彼の目標を気付かせてあげましょう。
その上で一定期間の猶予を与え、達成できなければクビ・左遷を突き付けてみる。
他部署でダメな社員は主さんの部署でも変わりません。
ダメ元で本人に考えさせるしか方法はないと思います。
すいません…「営業日報が日記です😔」に噴いてしまいました(笑)💦
主さんお疲れ様です🙇
ひとくくりにしてはマズイんでしょうけど、本当に平成生まれは酷い子多いです😱辞める理由「精神的に～…」が異常に多く、諦めるのが早い😲💦
もう、上司に「私はこのように再三指導しましたが、改善しようという姿勢が見られない」と訴えるしかないと思います😥
以前、同じ様な子に遭遇した事があります😂
その時は私の上司が人事部長を追い込んで、人事が問題の彼を退職の方向に丸め込みました😱
主さんの会社の子と同じ様な感じの壮大なるスケール(❓)を持った子だったので、人事はそこを逆手にとって「君にこの会社は小さ過ぎる、むしろ独立しなさい」という様な調子で丸め込んだ様です。
新人歓迎会でその子が「僕は誉められて伸びるタイプなので怒らないで下さい😃」と自己紹介をカマしたのが今でも忘れられません😂
その方は発達障害を抱えてる可能性はありませんか？
以前私がいた職場の女性(当時30代後半)が、その方と似たような感じなので書きました。
その女性は発達障害に加え、職場に馴染めず適応障害になったという事が医師の診断で判ったため、退職しました。
当時の職場のメンバーは、彼女に障害があるのを知らなかったから、少しのミスでも彼女に相当イライラしてました。
そんな彼女ですが小さい子供に教えるように細かく言った時は、きちんと作業できてたのですが。
昔話で失礼しました。
発達障害の関連本は多数あるので調べてみて下さい。
対応方法も詳しく載ってます。
主さんが面倒見切れないなら、上司に相談してもいいと思います。
本当は、障害がある人には、社の皆でサポートするのが理想ですがね。
もちろん単なる変わり者・怠け者なら、辞めてもらった方がいいです。
欠勤するのに、親が電話をかけてくるようじゃ、ずっとそのまま直らないんじゃないでしょうか…。
とんでもない大卒頭でっかちﾎﾞｸﾁｬﾝ（最近多い💧女子もですが…）を採用してしまいましたね。
親は うちのコは優秀☺💜、とでも思っていることでしょう。処置なしですね…。
しかし、ある程度つき話さないと 主さんの手に余って疲弊してしまうと思いますよ。
うちの会社にもいるよ。
19才かな？
真面目で良い奴なんだよ
そうゆう人を、広い心で育ててあげれば
自分自身が成長すると思うし
真面目で良い奴だから、裏切りとか無い分、扱いやすいと思うけどね
どこでサボってるか分からないような人よりマシじゃない？
いまどきの人は、母親が何かとでてくるよ
きっとこれからの新人さんは、それが当たり前な感覚になるかもね
平成生まれですが、
２さんのように平成生まれは～ってまとめられるのは不快で仕方ないです。
私の周りにはそんな変な人いません。
話題がそれてすみません、やはり上司に任せるしかないのでは😖💨
親が出てくるって普通じゃないですよ✋💧
平成生まれさん、落ち着いて～💦『全て』と『多い』は違いますからね。大丈夫ですよ。
主さん。日記と日報の違いを、しっかり教えてあげてください。せっかく入社したんだし、戦力になるかも。面白い人材だからね。
育て甲斐が有ると思って、頑張ってください！
皆さんアドバイスありがとうございます。一括のお礼になってしまい申し訳ありません😞
彼はあれから出社していません。母親から私の指導にショックを受けているのでしばらく休ませると連絡が来ました。
彼のミスで（ずっと隠していた）担当客先からクレームが来て今すぐ行かなければいけない時に「じゃあ僕はいつお昼を食べたらいいんですか！」とキレた時にも強く注意しました。
コピー機のトレイを壊した時も勝手にメンテナンス業者を呼び、横柄な態度でクレームを付けていたので個室で注意しました。
上司と相談し、今週いっぱい様子を見て適性も含め対処する事になりましたが、今日の夕方に母親が「書類を持って」来社するそうです。
訴えるという話でしょうか？皆さんは客観的にどう捉えますか？
お礼のつもりが愚痴になってしまい申し訳ありません😞
会社での勤務態度を全て
母親に伝えるしかないですね。
多分家では会社で一生懸命働いてるのにキツいことばかり言われる
お昼ご飯も食べるなと言われる
いつ食べたらいいんですか？って聞いたら怒られた
って言ってますよ。
全て伝えましょう。
あと、母親だけが来たら本人と母親と一緒に話をしたい旨を伝えましょう。
主さん、よく頑張ってます。
上司も、理解してくれてるなら、ビシビシ指導してもいい。
私は、以前、泣かすまで、叱ったことありますから。男性でしたが。
母親が出てくるって、典型的マザコンだよ。
母親に、分かってもらうなんて、無理！
「うちの○ちゃんは、こんなに頑張るいい子なのに」とか、言うに決まってる。
そんな人、いらない。
>21さん
納得です😄🎵
話が通じる母親なら良いですね💦
訴えられても(訴えようと考える親ならば)、勝てるくらいの事実を記録しておいてくださいm(_ _)m
…発達障害がある私ですが、私よりすごい子だな～と思ってしまいました💧
逆ギレなんてできないよ、仕事してるんだし。
ましてキレるところはごはんの心配か…😱
すいません😂
腹が苦しい‥
何で社会人なのにお母さん登場？
書類は多分うつになったとか自律神経が病んだ診断書じゃないのかな😂
休業するなら辞めてもらいましょ
ぼくちゃんは頭の中に知識だけ詰め込んで応用力や適応力に欠けた人間なのかもね
昼飯は昼に食わなきゃ死ぬんかい😂
あほらしいねぇ
主さんおたっしゃでね✌ファイト～
主さん、その後どうなりましたか？
こういうスレは勉強になるので有り難いです。
同じ新入社員から見ても恥ずかしいです。こういう人たちのせいで「最近の新入社員は…」「平成生まれは…」と思われるので、迷惑しています😥
丸くおさまることを願っています…
ただ、今後も同じような新入社員が入ってくると思います。数年後の新入社員は、私たちの世代よりもっと酷いかもしれませんね…
主さんのような悩みをもたれる人やまわりに空気読めないなど困ったちゃんがいる人は大人の発達障害について本など読んだりしたほうがいいですよ。
困ったちゃんを相手にしても少しは冷静に対応できるようになりますから✋
この掲示板で見ず知らずの方ですが｢発達障害に気づかない大人たち｣星野仁彦著と同書<職場編>を紹介していただき読んでみましたが、発達障害に気づかれないがために苦労して生きている人がこんなにもいるんだと気づかされました。
主さんとこの新人さんも自分の発達障害に気づかないまま間違った職業選択をしてしまい苦しんでるように思います。
退職をすすめたいなら｢今の仕事はあなたに合っていない｣とやんわり諭してあげましょうね
発達障害については人に関わる職業の人は特に知っておいたほうがよいようですよ。
学生と社会人では責任の持ち方、ストレスの受け方が全然違うので社会人になって、または我が子の子育てを通して初めて発達障害に気づく人が多いそうですから、どのような立場の人にもおすすめします。
知っていれば闇雲に叱る必要はなくなりますから。
ありがとうございます。皆様からのレス、とても参考になります。
お母様が持ってきた書類は「指導改善要望書」なるものでした。
内容は「彼は褒められて伸びる性格、まして女性に叱られるとプライドが傷つくのは当たり前であり配慮するべき。」…というものでした。
遅刻すると「ケータイのアラームを設定していたのに鳴らなかった、僕のせいじゃないんです」と激しく抗議します。
お母様も興奮してきたので、改めて本人と面談させて頂くという事で了承を得ました。
彼の担当はすべて私が引き取りました。
話を伺いながら、個人の資質と家庭環境にあるのかなと感じましたが、発達障害についても勉強してみたいと思います。
すごく難しいです。
確かに世代のギャップは感じます。接待の最中にケータイで皆の写真を撮ってツイッターにUPしたり、上司がご馳走してもお礼を言わず先にタクシー乗って帰ったり😞
でも平成生まれが皆そうだとは思いません。「それは社会人としてマナー違反だよ」と話したら素直に聞いて次からはきちんとしますし、頭の固い人達を唸らせるプレゼンを通した社員がいます。
まとまらない書き込みですみません😞
30のお礼レス読みましたが発達障害の可能性アリみたいですね…
私もまだ勉強中ではありますが、知識を得るだけでだいぶん対処がしやすくなってます。
まずは専門家を見つけ診断を受け、発達障害と診断されたならば素直に受け入れないと治療もできないそうです。
また発達障害は遺伝に起因することが多く、子どもに見つかればその親もまた発達障害の可能性があります。
モンスターペアレントになる人も疑いがもたれるそうです。
なんでもかんでも発達障害を疑うのはよくないでしょうが、精神的に病んでまわりに迷惑かけたりするのも発達障害が根本にあり二次的発症で精神を病んでしまったりすると診断を難しくするそうなので、問題を抱えた人と接する仕事をしてる(警察、司法、教育関係)人は特に知識を得ておいたほうがよいそうです。
無知で愚かな方向を示すよりはマシですよね😌
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