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使う器量半分
従業員の労働意欲が上がるように務めるのが使う器量ではないでしょうか?部下の良い点を見つけ時には褒める事も大事ですよね、ところが今の職場の上司や先輩は人のダメだしだけ。新人に対しても雇ってやったんだ という姿勢です。だから雰囲気はいつもピリピリ。新人さんたちは萎縮して力を発揮できない状態。和気あいあいとまでいかなくてももう少し スタッフが働きやすい環境作る事に目を向けて欲しいと思いますが皆さんの職場はどうですか?
No.172896 06/10/16 20:47(悩み投稿日時)
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私の様な若僧が言うのもどうかと思うのですが…私もそう思います。ちょっと出来なかったり、戸惑ったりするだけでイライラする先輩や上司の方います。新人だし、環境に慣れるだけでも時間かかるのだから、少しの事で上の方が騒ぐ?のはおかしいと思います。今は私も人に教える側ですが、新人さんのペースは大事してます。 何かあっても新人さんの事は自分が守ると決めています。なので、口出ししないし、一緒に進んで行こうと言う姿勢でいます。傷つく様な言動は一切発しません。 器量と言うのは大事ですよね。 …間違ってますか…?
うちはみんな仲良しです…店長にも普通に冗談言うし、違う時間帯の方達とも仲良しです。社訓が「全スタッフが働きやすい職場=店の良い雰囲気になる」って感じだからでしょうか…。仲間内でイジメとかは処罰の対象になってます。
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