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話が違う、給料が少ない
前勤めた会社の契約期間が切れたため、4月から新しい仕事をしています。
仕事内容と人間関係は良好なのですが…
今回初めて給与明細を見て、ショック受けました。
基本給がかなり安い事は知ってましたが…
交通費支給、皆勤手当とかも、ぜんぶ基本給に込みになっていた為 給料がほとんどありませんでした。
こんなに働いてるのに、話が違うと思いました。
今まで仕事内容がきつい、給料はなかなか良い仕事をしていたので 、仕方ないのかとも思ったりしますが。
時給のバイトした方が余程稼げそうです。
産休もないので、どのみち子供ができたら続けられないので、彼氏と相談して来年にはやめようかと話していました。
なんかぐだぐだな文章になってしまいました、すみません。
社保も入ったばかりだし、9月のボーナスまで待ってやめようかとも考えたりします。(本当は6月ですが新入社員は試用期間が終わってから、ということらしいです)
支払いもあり生活が厳しくて。
なんとなく、ボーナスで元とらなきゃという気持ちと、それまでは頑張らないと、という感じです。
皆さんならどうしますか?
今は、やめにくいのもあります。
元もといた社員の子達は 給料にかんしては開き直ってるみたいですが、わたしは開き直れなさそうです…
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4月からなら何日働いたことになってますか?
締め日の関係で満額計算になっていないのでは?
試用期間だから金額が少ない場合もありますし、一度説明しなおしてもらっては?
あともともと9月に賞与がある会社なのですか?
そうでないなら試用期間が終わって直ぐに支給はないかと思います。
それに1年も勤めていないのですから、12月?初回支給される賞与なんて寸志ですよ。
9月の賞与もらって辞めるとなれば…
会社側→
たかが数日数ヶ月で一人前になるわけでもないのに短期で辞める人に仕事を教えるのはムダ。
主さん→
無職よりは良いかもしれないけど中途半端に在籍することで何か得られるのか?
短期でしかも自己都合で辞めているようでは次の転職活動時に印象が悪い。
まだ1ヶ月ならさっさと辞めて履歴書も空白にして転職活動に費やした方がお互いにとっても良いと思う。
NO13さんの言うとおりです。
私も、会社を辞めるときに辞表を出したとたん、手のひら返しを食らいました。
みんな、いい人ばかりと思っていたのに・・・
特に上司は私を全く無視していました。
当然ですよね。やめる人に新しい仕事を教える意味、ないですから。
ですからやめると決めたら、すぱっとやめて、新しい仕事を全力で探した方がマシです。
でなければずるずる引きずられてしまうよ!
いくら相談しやすい人がいても、入ってきたばかりの人に退職の相談されていい気持ちになる人いないと思います。
他の人に筒抜けになる可能性も高いし、話せば表向きだけでも引き止められるのは目に見えます。
退職の話しの後は自己都合の場合どんな円満退社でも居心地の良いものではないですので常識の範囲内でギリギリまで黙ってご自身で考えて動いた方が良いと思います。
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