話が違う、給料が少ない

なあなあにならないうちに話し合いが必要ではないですか？

それと、4月入社であれば賞与も基準に充たさない為 初回は寸志程度かと思いますよ。

私は、時間がもったいないと感じました。

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４月からなら何日働いたことになってますか？
締め日の関係で満額計算になっていないのでは？
試用期間だから金額が少ない場合もありますし、一度説明しなおしてもらっては？
あともともと９月に賞与がある会社なのですか？
そうでないなら試用期間が終わって直ぐに支給はないかと思います。
それに１年も勤めていないのですから、12月？初回支給される賞与なんて寸志ですよ。

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楽な仕事ならそれに見合って当然だと思うが💧

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>> 1 なあなあにならないうちに話し合いが必要ではないですか？ それと、4月入社であれば賞与も基準に充たさない為 初回は寸志程度かと思いますよ… レスありがとうございます。
社員の子たちのはなしをきいていると、ボーナスは初回から満額だそうです。
ですがその時期の会社の利益で額が変わるそうで、近年はほとんど基本給の六割だったりするそうです。

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>> 2 ４月からなら何日働いたことになってますか？ 締め日の関係で満額計算になっていないのでは？ 試用期間だから金額が少ない場合もありますし、一… レスありがとうございます。
今回のわたしの給料だけでなく、一ヶ月ぶんまるまるの給料をもらった他の社員の明細も見せてもらいましたが…。
ショックでした笑

ボーナスは、新入社員ということなので、九月に満額(といっても基本給の六割になるみたいです)もらえるらしいです。

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>> 3 楽な仕事ならそれに見合って当然だと思うが💧 やりやすい仕事ではありますが、楽というわけではないですね。

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６割しかもらえないのに何ヶ月も粘るの⁉
時間を無駄に過ごすのもったいないよ…

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基本給の1ヶ月分も充たない賞与から特別保険料も引かれ 手取りいくらになるんでしょうかね😅

因みに 財務経理してます。

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ボーナスもらって速攻辞めるのもどうかと思うが💧
会社もご苦労様これからも頑張ってって気持ちで支払われるんだから
そういう人にはなんらかのペナルティが発生しても不思議ではないけどね～

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>> 7 ６割しかもらえないのに何ヶ月も粘るの⁉ 時間を無駄に過ごすのもったいないよ… レスありがとうございます。
わたしも、そう思ったりもしました…
だけど社保入ったばかりだし、皆良い人たちだからやめにくくて…
ボーナスまではいようかな、という、優柔不断な気持ちでいます。
でも既に金欠で本当にきついです…

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>> 8 基本給の1ヶ月分も充たない賞与から特別保険料も引かれ 手取りいくらになるんでしょうかね😅 因みに 財務経理してます。 レスありがとうございます。
なんとなく皆のはなしをきいていると、結構なぁなぁなところのある会社なのかな…？と思いました。
ボーナス期待できませんが、頑張る活力にしたいと思ってます。。

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>> 9 ボーナスもらって速攻辞めるのもどうかと思うが💧 会社もご苦労様これからも頑張ってって気持ちで支払われるんだから そういう人にはなんらかのペナ… レスありがとうございます。
それもわかります。
勤務時間と給料を考えると、少なくてもボーナスもらわなきゃとても引き合わないので、ボーナスまでは！と頑張る活力にしたいとおもっています。
ボーナスをもらっても二ヶ月はやめられないとおもうし、もしかすると、それ以降も働くかもしれません…。
分かりませんが。
それとも、ボーナスをもらうまでは頑張る、ボーナスをもらってからやめると考えるぐらいなら今やめた方がいいのでしょうか。

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９月の賞与もらって辞めるとなれば…

会社側→
たかが数日数ヶ月で一人前になるわけでもないのに短期で辞める人に仕事を教えるのはムダ。

主さん→
無職よりは良いかもしれないけど中途半端に在籍することで何か得られるのか？
短期でしかも自己都合で辞めているようでは次の転職活動時に印象が悪い。

まだ１ヶ月ならさっさと辞めて履歴書も空白にして転職活動に費やした方がお互いにとっても良いと思う。

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NO13さんの言うとおりです。

私も、会社を辞めるときに辞表を出したとたん、手のひら返しを食らいました。
みんな、いい人ばかりと思っていたのに・・・
特に上司は私を全く無視していました。

当然ですよね。やめる人に新しい仕事を教える意味、ないですから。

ですからやめると決めたら、すぱっとやめて、新しい仕事を全力で探した方がマシです。
でなければずるずる引きずられてしまうよ！

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>> 13 ９月の賞与もらって辞めるとなれば… 会社側→ たかが数日数ヶ月で一人前になるわけでもないのに短期で辞める人に仕事を教えるのはムダ。 … レスありがとうございます。

ほんと、そのとおりですね！
情とかからんじゃってワケわかんなくなっちゃってました。
職場の人に、相談してみます。

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何で職場の人に相談するの？

相談したって給料は変わらない、辞めるなら相談の必要ない。

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>> 14 NO13さんの言うとおりです。 私も、会社を辞めるときに辞表を出したとたん、手のひら返しを食らいました。 みんな、いい人ばかりと思っ… それはこわいですね！
そんなことはないと信じたいです…。

年齢的にも、出来れば 早めに次の仕事探さなきゃですよね！

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>> 16 何で職場の人に相談するの？ 相談したって給料は変わらない、辞めるなら相談の必要ない。 一応ある程度次の仕事を探してからやめたいので…。
どのタイミングで話せばいいかとか、そういうことを話そうと思いました。
相談しやすい人がいるので。

親身になってくれてありがたいです！

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いくら相談しやすい人がいても、入ってきたばかりの人に退職の相談されていい気持ちになる人いないと思います。
他の人に筒抜けになる可能性も高いし、話せば表向きだけでも引き止められるのは目に見えます。
退職の話しの後は自己都合の場合どんな円満退社でも居心地の良いものではないですので常識の範囲内でギリギリまで黙ってご自身で考えて動いた方が良いと思います。

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>> 19 ほんと、そこまで心配してくださってありがとうございます。
確かに新人がすぐにやめる相談をしたらいい気分はしないと思いますが、
割りとそういう話も聞いてくれます。
ちょっと前にどう？不満とかある？って聞いてくれて、自分の将来が大事だよね、とか色々言ってくれました。
出来れば頑張ってほしいけど、ほんとにやめたくなったら無理しないでねー とかこえか声かけてくれたりして。

思っているよりはずっとゆるい雰囲気の人間関係の、職場だと思います。

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