派遣社員の雇用主は派遣会社ですよね❓
派遣社員は、直接雇用されている従業員と、雇用主が違うので、派遣会社との契約に従って、就業することは常識ですよね❓
今まで10年以上、派遣で働いてきましたが、最近、ある職場に派遣で入職しましたが、この職場はあまり派遣を使ったことが無いようで、派遣にサービス残業を強制したり、食堂のテーブルに備え付けている醤油やソース代金を徴収されたり、派遣の扱いが直接雇用されている従業員と同等に扱われています。
サービス残業は労働基準法違反だと、直接職場の責任者に言ったら、ここの会社のやり方にすぐ反抗する派遣で困ると、派遣会社に抗議の連絡があったそうです。
派遣会社は、強く、サービス残業は違法だと反論してくれて、15分以上の残業は残業として認めるようにきちんと契約内容を再度、確認して貰うようにしてくれました。
しかし、現状は、改善されず、２週間以上たった今も、１日当たり、1時間のサービス残業をやらざる負えません。
上層部、人事担当者しか契約内容がわかっていない為、私がいくら残業できないと言っても、一般従業員は、私が都合のいいことを言っているとしか、思って貰えません。
なんだか派遣って、今まで余計な仕事をしないで済むような働き方しかしてこなかったので、とても困惑しています。
一体、どのようにしたら、私はサービス残業から解放されるのでしょうか❓
派遣会社に根気よく、話をして貰うしか無いのでしょうか❓
それとも、労働基準局に話すべきなのでしょうか❓
派遣の働き方について、アドバイスして頂きたいです。
宜しくお願い致します。
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主さんがタイムカードできっちり時間管理して、派遣外車に請求しましょう。
派遣会社が払わなかったり、主さんの派遣先に確り話をつけないようであれば、
労働基準局に相談しとけば、最悪、やめたとしても相手側の過失による失業となるから。
私は主さんを応援したいですが、慎重にしてくださいね。決して泣き寝入りしてほしい訳ではありませんが、時に逃げるが勝ちということもあります。
ここから先は一般論として読み流してください。
①サービス残業は派遣に限らず社員も違法です。②労基署に訴えてサービス残業代を取り戻すことは出来ます。さて、その後はどうでしょう。もちろん主さんは今の派遣先は辞めるつもりで訴えるでしょうけど、派遣会社もかなりの指導を受けます。③ちなみに残業代が15分単位というのも法的にはおかしいです。④業務の内容と契約の内容によっては、もっと根本的なもんだいがあります。この場合は労基署ではなく労働局が窓口となります。
法的に訴えることは、コンプライアンス上とても良いことです。しかし、労基署が主さんのその後の仕事のお世話をしてくれる訳ではありません。
慎重に考えて決断してくださいね。
派遣のメリットが全く無いなら、派遣で働く意味が無いので、来月15日、辞めさせて欲しいと、今日、派遣会社に相談しました。
雇い入れ先や派遣会社で、対応が全く違い、良い勉強になりました。
また、就活頑張ります‼
皆さんありがとうございました。
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