勤務時間

一日9時間（内1時間休憩）なので8時間。最低賃金は法律あります（結構少ない）これは調べたらわかります。今もあるのか解らないけど時間オーバーの勤務に手当てついてなければサービス残業。しかし半日はキッチリ！派遣社員だから派遣会社に説明するべし❗

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>> 1 レスを有り難うございます。すみません、派遣社員ではありません。契約社員です。会社の契約書では労働法に違反していませんが私が会社から実際にさせられている労働は週５勤務の内２日が半日４時間で残り３日が10時間拘束で１時間休憩の９時間勤務です。週にしたら35時間の勤務で週40時間に満たなくて収入も少なく月の労働時間が140～158しかないので生活も厳しくて不満に思っています。同じ契約社員でも私だけがですよ。他の同じ契約社員２人は週に40～41時間、月に160～180時間あり収入も安定しているのになぜ私だけがこんな扱いをされなきゃいけないのか不満に思っています。

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少ない分は違法にはならないんだよね。
契約書は交したのかな？。これがあれば担当に違うのでこの通りにしてほしいと言ってみたらどうかな？

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ゴメン！派遣社員と契約社員間違ってましたが、ちゃんと会社側と話しあった方がいいですよ☝

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>> 3 少ない分は違法にはならないんだよね。 契約書は交したのかな？。これがあれば担当に違うのでこの通りにしてほしいと言ってみたらどうかな？ … レスを有り難うございます。雇用契約書は昔の物からちゃんととってあります。契約書では『始業、終業時刻及び休憩時間』として午前7時半～18時の間の拘束９時間、実働８時間で休憩１時間、週５日勤務とあります。が、実際には週の２日は半日の４時間勤務で残り３日が10時間拘束の９時間勤務、週に35時間勤務で月に140～158時間しかありません。他の契約社員も同じならなにも言いませんが私だけがこんな扱いなので不満に思っています。雇用契約書より少ない勤務時間でも法律では違法にはならないんですね。変な法律ですね。多かったら違法なのに…なんか矛盾していますね。

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違法にならないというのは休憩や週の労働時間のことです。
1日8時間、週40時間、休憩時間は8時間労働なら1時間は与えるとなってます。これを超えてはいないでしょう？
契約書があるなら担当と話しをしてみたらどうですか？

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>> 6 レス有り難うございます。イヤ、私が言っているのは１日８時間で週に40時間以内ならどれだけ勤務時間が少なくなろうとも違法にはならないのか、ということです。基準法の勤務時間を越えたら違法なのに勤務時間がどれだけ少なくても違法でないのはおかしいなことだと思ったんですがおかしいですか。ってかレス主さん怒らないで下さいよ。

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少ない分は違法ではないと思います。
契約書は一日8時間、週5日なので契約違反になると思います。
なので契約違反について職場の方と話しをしたら良いのでは？

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>> 8 レス有り難うございます。うちの会社は変形労働体制をとっているとは思いますが雇用契約書にはその記載も全く明示していなくてこの扱いなのでそれも疑問に思っています。会社には話ましたが係長が『調整する』と言ったきりです。恐らく来月のシフトは手直しされないままだと思われます。

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