年休

付けられない。というのは、有給を消化できないとの意味でしょうか❓そうであれば、寧ろ良心的だと思います。
勤務するべき時間を、休ませてくれてお給料をくれるのが有給ですから、４時間しか勤務しないのならば、その日１日中お休みしても、休んだ時間は４時間です。(それ以上の時間は、もともとお休みです。)
４時間の日は、半休または時間休で４時間分だけ有給を使えば、１日中休めるのに、８時間分の有給を使うのは勿体無いですよね。
８時間分の有給を使いたいなら、８時間勤務の日でないとムリです。
会社によっては、2～3時間有給を使いたいだけなのに、１日単位でしかとらせてくれない会社もありますから、もし１時間単位や半日でとらせてくれるなら、上手に使って下さい💡

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１です。
勤務時間でない時間を有給にして、お給料を付けて欲しい。という意味なら、有給分も労働時間に含まれるので、１ヶ月(会社によっては１週間)の労働時間を超えるので、付けられないということだと思います💡

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