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人件費削減の為に12時間労働…
ルームメイトの仕事についての相談です。
彼女はとあるホテルで働いていますが、八時間労働で帰ってくる事がまずありません。
出勤も二日前、三日前に決まる事が多く
先々の予定も立てない状況です。
冠婚葬祭も仕事によっては休めず…
先日も彼女の友達がガンで亡くなった時も職場からは『お前休んだら誰かかわりいるの?いないよね?仕事に穴開ける気?』と、いうような内容を電話で話していました。
(不躾だとは思いましたが、音漏れしていたので聞いてしまいました…。)
じゃあ、これが親族だったら行かせてくれたのかとは、とても思えません。
彼女に『普通の職場に勤めなおさない?』といっても『他の人は職場に泊まり込んだり、一ヶ月に休み三日とか、もっと辛い人沢山いるから…』と言っています。
人は増えないのか聞いても『人件費削減のためだから、増えないよ』と……。
彼女、来月から正社員です。
これから、もっと酷使されるかと思うと体調や精神面で不安定にならないか心配です。
第三者からみて、この職場は普通ですか?
私が甘いのでしょうか?
ご意見くださいm(__)m
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仕事環境は普通だと思います。
でも
「『お前休んだら誰かかわりいるの?いないよね?仕事に穴開ける気?』」
これは、普通じゃないです。
彼女様がご納得でしたら外野から言えることは何も無いんですが…
彼女が、やりがいや、貰える金額に満足してるなら、
別に問題ない話やね。
他人が心配しても仕方ないかと思う。
辞めさせて、彼女が満足出来る会社に入れる保証はあるの❓
主さんは彼女の生活を支えるつもりあるの❓
その友達は、冷静に判断が出来なくなってきてます…精神的に危ないですね💧
私が勤めてた会社がそうでした。
8時出勤の10時閉店で、通勤一時間半かか2週に1日休みでした。バイトが辞めたり休むと、社員が穴埋めしなきゃならなくなるから。
あまりにも体がつらく「休みたい」と先輩に話したら「同僚に迷惑かけて平気なのか⁉」と。
仕事中に涙が止まらなくなったり、服装がおかしくなったり(暑いのにダウン着ていくとか)で友達や親が気付いて、ようやく辞める事が出来ました。
主さん‼辞めていいと安心させて正常に戻してあげて‼
多くのレスありがとうございます。
今の職場に彼女が勤めて、もうすぐ3ヶ月になります。
おう吐や喘息に似た空咳、先日には発作?まで出始め、突然泣きだしたり、あとは爪を異常なくらい噛むようになっています。
体も何もないのにかきむしったり…
前の職場にいた時はたまーに、喘息がでるだけだったので、今の状態はかなり心配しています。
仕事が原因だとおもうのですが、本人は『私の根性が足りないから体調が崩れてる』とか、わけわからん事を言って聞きません。
労働基準監督所に言えば、何か変わる可能性はあるのでしょうか?
爪を噛むのも体を掻くのもストレスによるものだと思われます。このまま行くとそれでは満足できなくなり髪を抜いたりリスカをしてしまう恐れがありますので病院に行ってみるよう勧めてあげて下さい。本当は辞めるのが一番なのでしょうが…
過労死する前に労働基準監督署に申告してください!しかしこれは本人で無いとできませんから本人を説得しましょう!
過労死してから労災にするのは遅いです。早めに病院に行き監督署に労災の申請をしてください!
詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください!
かなりヤバそうですね。だけど本人が辞める気がないならどうしようもないし。
でも会社のためって無理して体壊してもすぐにポイされるだけだからそんなに頑張らなくてもいいんだよ。
私も会社のためって思ってがむしゃらに働いた時期があったけど、給料上がるわけでもボーナスでるわけでもないから今ではそこそこしか頑張ってません。
アドバイスになってないけど本気で地獄から抜けてほしい。
心配なら、辞める様説得しましょう。
事の良し悪しは別にして、12時間労働なんて よく聞く話ですけどね。(かなりのデフレですし。)
労働基準監督所に 訴えるのも 一つの手かも知れませんが、慎重にして下さい。
労働基準監督所が入れば、当然、人員を増やす事になるでしょう。
すると、恐らく社員の給料が 減る可能性があります。
社員の中には、長時間労働でも、家族を養う為に今の給与水準が必要。という人も居ると思います。
その辺も考えるならば、一人で辞めるのが、良いのでは?
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