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仕事、ブラック
こんにちは。長くなりますがおつきあいお願いします。
旦那はある仕事の下請けで働いてます。
忙しいときの労働時間が酷すぎるんです。夜勤ありますが、普通は夜からですよね。旦那は朝８時半から働いてそのまま次の日の朝５時ぐらいまで働いて、３時間ぐらい仮眠してまた８時半から仕事して昼間で仕事してやっと明けで昼に帰る、と言う形をとります。
しかし、忙しいと明けはとれずまたそのまま終電か、次の日１日仕事とかあります。
その仕事も書類にマニュアルがあるのに上司は『マニュアルとかしらん、これは俺のやりかたじゃないやりなおし』
とか言いながら１００枚の書類を返してきたりするそうです。
しかしその上司は一応役所人間なのに制服を着ない、パソコンのフリーセルばかりやっている。
書類の提出日にこっちが提出しにいくと早退していない。いないから机に書類置いとくとキレる。『見なかったらどうするんだ』(みろよ)
しかもベテランの人と若い旦那への態度を変えるらしいんです。まったく同じ仕事をしても粗を探し彼にはやり直しさせる。
今回も日曜日夜から待機業務で泊まり、月曜日朝２時まで書類、仮眠、火曜日８時半から仕事、朝２時まで書類、水曜また終電間に合わず朝方まで書類。
しかも４５時間以上つけちゃいけないというルールになりました。
夜勤があるから、余裕で４５時間いきます。
今月に入り１週間ちょっとしかたってないのに残業１００時間余裕でこえてます。
仕事できないから残業とかの問題ではなく人数増やさないのに上司はどんどん仕事をとってくるそうです。
毎月ではないけれど、おかしいですよね。
しかし二人目が１月にうまれます。
旦那いわく
『今年度中に絶対やめる！時給にしたら300円ぐらいだ💢💢💨みつからなくつもバイト３つでも４つでもしたほうが時給あがるし子供に会える💢💢💨俺はバカじゃないから次見つけないまま辞めるとかはしない。どうやっても月３０万ぐらいにするようにはする』と言っています。
私もそう思います。旦那が心配な妊婦です。
このご時世転職は大変ですが、携帯で転職サイトとかみると探せば経験不問とかありますし、
この仕事でいつか体壊しますよね。
何が聞きたいか…。感じたことをお願いします…。
批判、はなるべくご遠慮願います…
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うちの会社、派遣の人多いですが
昼17時30分までうちの工場で働いて、0時まで居酒屋。
土日休みなので土曜日は終日のバイト入れて。
手取りで30万くらい稼げるそうです。
仕事できる方は、会社が手放さないし、バイトの口もたくさんあるらしいですよ。
子持ちの方もいます。
ハタチそこそこで家を建てた方もいます。
派遣からうちの正社員になる人もいます。
能力あれば、なんとでもなります。
負けるな！
僕も過去にブラック企業に勤めたことがあるので気持ちは、すごくわかります。
ブラック企業を辞める時に、やっておいた方が良いことを書いときます。
莫大な残業手当てのことですが、請求しても
さかのぼって２ヶ月分しか出ません。
なので、さかのぼって２ヶ月分のタイムカードをコピーして自分で保管しておいて下さい。
これは、例えば労基署が入るような状況になったとき、会社側がタイムカード無くしました、などと嘘をついてもそれが通ってしまうからです。
労基法は罰則のない法律なのでこのへんは気を付けて下さい。
あと、給料明細は必ず取っておいて下さい。
それも会社と揉めたときの証拠になります。
ただ辞めるのではなく、今まで働いた時間に対する対価はきっちり支払ってもらって下さい。
うまくいけば出産費用くらいにはなります。
頑張って下さい！
>> 3
僕も過去にブラック企業に勤めたことがあるので気持ちは、すごくわかります。
ブラック企業を辞める時に、やっておいた方が良いことを書いとき…
早朝からありがとうございます！
何も言わなくともブラック会社だということですよね！
有力な情報ありがとうございます。
質問させていただいてもよろしいでしょうか…。
労働局？に訴えることできるんですか？
やめるときめたそのときに電話すれば取り合ってくれるのでしょうか？
訴え方？など教えていただけますか…？
タイムカードをコピーするのはなかなか人の目もあり難しいかもしれません、
ただここもおかしくて、月締めに自分のタイムカードをパソコンにいれて自分で計算をしなければならなくて、45時間こえてると自分で改ざん？しなきゃいけなくて、事実のまま出すと集計係の方から電話がきて、時間おかしいよとか言われるんです。
タイムカードがあるし集計係がいるのに自分で確認する意味がわからん、と思ってましたが、最近気付きましたが改ざんの疑いをかけられないためですよね。コレ…。
自分で直したなら何にもいえないですよね…。
ただ旦那は納得できなくて、実際の月々の労働時間をパソコンで日記のように残してます。
これは証拠になりますか？
こんにちは
労働基準監督署は本当に役にたちません。
主さん、法テラスに連絡してみて相談をされたらいいかと思います。ただ法テラスにいてる弁護士もあまり役にはたちません。
弁護士でも企業側に強いや労働側に強いなどやはりいてまして弁護士の選定についてこれがまた難しいのです
ちなみに法テラスは無料で相談できますが、弁護士事務所だと30分5000円程度とられるので、法テラスである程度なにをしたいのかを話できればいいかと思います
労基署は、正式名労働基準監督署です。
各地域どこにでもあります。
労働基準法に反する行為をしている会社の指導や監督をしてくれるところです。
がハッキリ言ってお役所仕事なので、相談すれば会社に対し行政指導はするけど、お金が絡むとすぐ『弁護士にでも頼んで、訴訟でもなんでもして下さい。』と言われます。
退職に対しては仲介に入ってくれると思いますが。
僕は法律の専門家ではないので詳しくはわかりませんが、たしか日記などでも証拠として使えたはずです。
一度、市役所などの法律無料相談に行ってみてはいかがですか？
社会保険労務士(労務の専門家)に相談した方が確実だと思います。
ありがとうございます！
はい、長くなるようなら最初から訴えるとか考えてません💦
ただ実体験をもとに教えて下ったかたがいらっしゃったので、
告発みたいのができるのか聞いてみました。
長く裁判とかする時間より転職を考えなければならないし💦
私が聞きたいのは感じたこと…。
７さんはこの職場どう思いますか？
このご時世でも辞めるにあたいする会社だと思いますか？
すぐ大したことないのにやめる人間にはならいでしょうか。この状況だったら…。
こんにちは
職場は別として、上司があまりにも酷いので旦那さんも大変かと思います
辞めるにしても、このご時世なんで生活を考えたら難しいですね
私も賃金の関係で会社に裁判を起こそうと書類をまとめているところです
弁護士に相談するのが一番早い方法です
日記が証拠になるかはわからないのですが、時間をわかるような小細工をして仕事するしかなさそうな感じとも思うのですが、やはり弁護士に相談するのが早いかと思います。
では僕の話をします。
僕が勤めていた会社は、基本は一日平均15時間労働、休日は週1あるかないかでした。
3年ほど勤めていましたが、辞める３ヶ月前くらいから一日平均20時間労働、休日はまるまる一月ないこともありました。
上司と数人の先輩は後輩に仕事を押し付けて早々とかえってました。
僕は寝る時間もなく働いていたので、心身ともにおかしくなり会社を飛び出しました。
それから、そこまでされて黙ってるのはおかしいという知人の助言で初めて労基署に行きました。
しかし、僕が勤めていた会社はタイムカードがない会社だったので給料明細と、１日の勤務内容を記載した紙くらいしか提出できませんでした。
で、当時僕は新社会人で入った会社だったんで、世間知らずで法律のことなんて全くしらなかったんです。
労基署に行ってみて、初めて残業代が過去２ヶ月分しかでないこと、労基法に罰則がないことを知りました。
それで過去２ヶ月分の残業代だけでもとおもい計算したら、数百万円になったんですが証拠がないので、弁護士にでも頼んで訴訟でもなんでもして下さい！といわれました。
労基署との押し問答の末、元会社を調査してくれて、これはあんまりだ！ということで本当に出産費用程度のお金はもらえました。
それでも労基署からは、今回の件は特別ですから！本当はお金には絡めないことになってますから！と言われました。
裁判沙汰みたいになったりはなかったです。
ほとんど労基署と元会社の話し合いで決まったみたいです。
その後、行政指導という形で罰則はないけど色々指導してくれたみたいです、がそれから数年たった今も元会社は健在ですし、元同僚いわく勤務時間もさほど変わってないらしいです。
先週退職しましたよ
ネタ的には360万円くらいあって、最終的には和解金に持ち込む考えなんですがね
弁護士も色んなのがいて難しいですよ
役所に勤めているんですか？
民間で働いてて、役所内で勤務ということですか？
>> 16
先週退職しましたよ
ネタ的には360万円くらいあって、最終的には和解金に持ち込む考えなんですがね
弁護士も色んなのがいて難しいですよ
…
ありがとうございます！
またそれは、すごい働かされてたんですね…。
大変でしたね…。
弁護士にまでしようと思ってないです。
お金と時間かかりますからね…
二人目が産まれるから決めてからぱっと辞めて、ぱっと再就職しないといけないので…。
でも１つの情報としてお話し聞けて良かったです。貴重なお話しを私なんかに話していただいてありがとうございます！嬉しいです。
ここまで相談しといてなんですが…
役所がかかわっているので詳しくはいえないのです、申し訳ない。
どちらかと言うと民間です。下請けだと思ってください。
サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！
まずは、労働時間の記録を手書きでもいいので労働基準監督署に申告してください！そして監督署の指導があっても払わない場合は少額訴訟や労働審判や個人加盟労働組合に加入して団体交渉をするというやり方があります。
まずは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
同職種の再就職は難しいかもしれません。
私は横の繋がりが強い業界だったので全くの他業種に転職しました。
職は選らばなければあると思います。
元々ブラック企業出身なのでどんな職でも苦にはなりません。
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