パートの義務、雇用者の義務

パートで薬局事務をして１年になります。忙しい職場で、多いときは１日で200人以上の患者さんが来られます。
最初は、私を含め4人ほどの従業員＋薬剤師のせんせい＋その奥様でなんとかやっていました。しかし、今は私以外は一人もいません。体調を崩したり、奥様と言い合いになったり、精神的に病んだりで辞めてゆかれました。その後、途中で何人か新しい人が入りましたが、自分から辞めたり辞めさせられたりでいなくなり、私ともう一人の新しいパートさんのみでこの夏はなんとか乗りきりました。

しかし、その無理がたたったのか、そのパートさんも体調不良で現在休職中で、とうとう私だけになりました。
そして今、私も体調を崩し出したので、忙しい中申し訳ないが、週にもう１日だけ休みをもらいたいと願い出ました。
私は三年前からうつ病を患っており、そのことは職場にも伝えてあるのですが、どうしても自分で言い出す勇気がなかったので、メンタルクリニックの医師に診断書を書いていただき、休みを願い出ました。
すると薬剤師のせんせいから、『こんなものは受け取れない、なぜ自分の口で言わないのか。信頼関係が壊れた』というようなことを言われ、診断書を突き返されてしまいました。
そして突如、新人を三人ほど雇い、『彼らを使えるように育てて、自分が休めるように頑張れ』と言われ、今は新人の教育も時間外に行っています。

診断書を通したことは、そんなに悪いことなのでしょうか？
そして、新人の教育は私の義務なのでしょうか？正直、雇用者である薬剤師のせんせいと奥様の義務だと思うのですが…パートの仕事の域を越えているような気がします。

もう辞めてしまいたいのですが、新人の教育が終わり、私がいなくても仕事が回るようにならなければ辞めさせてもらえそうになく、頭を抱えています。

皆さんはどう思いますか？長文失礼しました、ご拝読ありがとうございます🙇

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