2日間会社を休む理由

皆様回答ありがとうございます。
総合して、有給申請（使ってないので充分あります）を早めにする！が一番という事ですね。来月には正直に..とりあえず、私用でお休みをお願いしてみます。

さて、ライブに行くから会社休むというのは非常識という人がいますが、休みに何しても個人の自由かと思います。前もって申告をして、その休む予定のために仕事は進めておくし、引継ぎもするつもりですが...
その分の仕事をきちんとやっておけば問題ないのではないでしょうか。それでも私用で休むのがダメならば、先日一週間と新婚旅行で休んだ同僚を軽蔑してください。という事でしょうかね。

皆様の助言どおり、仮病などは使わないようにしておきます。

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追加でたくさんの意見ありがとうございます。
上司に相談しました。お休みもらえそうです。
ただ私用は通りませんでした。友達をお一人嫁にいかせるはめになりました。


さてわかりずらかったようなので、私についてもう少し具体的に書きますと...

私の立ち位置ですが、私は部署に所属はしてるものの、少しくくりが違う仕事をしており、微妙なところにいる人間です。
その仕事をやりつつ、自分の所属してる部署の仕事もやってます。（やらされてるという言い方が正しい）

また、私は、突発的な仕事(本来は正職員の人がやる業務)をやり、就業時間外の早朝とかにも出勤するような事もやってます。なぜかその部署の業務の出張にも行ってます。

ちなみに、派遣契約の時になかった違う業務と、残業時間で働いてます。

この事は、上司が何も言わないので、みんな私にたいして気には（心配？）してくれてるようですが、何もいいませんし、何かあってもよほどのことがない限りは交代してくれません。
新入社員の子は上司からの指示じゃないと、こちらが業務について勝手に言うわけにもいかないし、パート1人と派遣1人は年上でベテランだから言うにも言えないし、もう一人の方は時間が短時間雇用だから残業も出張もできないし...と、そのような感じです。

また、このイベントにしかり、うちの部署の業務は特別！というような認識があるようで、このようなイベントにも無駄に人数を集めるようなやり方をしてます。

私のやる業務はあまり手伝ってくれませんけどね。同じ部署だけど役割担当が違うからという事で。

他の部署の人に聞けば、うちの部署は完全に井の中の蛙状態で、誰もそこまで重要視なんてしてません(´ω`；)

色々書いてしまいましたが、こんな状態なので、残業と労働条件（就業前と話が違うため）について派遣会社さんに問題視もされ、来年度の契約は現在、検討中です。

また、そういう職場で体も壊しつつあり、もう辞めようかなと思ってたところです。


ちなみに。。新婚旅行をとった方についてですが、私が休みたいイベントより大きなイベント（こちらは毎年恒例で、しかも今回のような数ヶ月前に決まったものではない）の実施数日前に一週間お休みされました。誰も何も文句言わなかったですけどね。


何はともあれ、少し休ませてくれよ..,ましてや本来なら私の担当が違うのに。というのが本音です。

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