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独身は自分の為に有給休暇とってる。子持ちは自分の為じゃない。だから、子持ちの子供…
独身は自分の為に有給休暇とってる。子持ちは自分の為じゃない。だから、子持ちの子供に何かあったら独身は休みを譲るべき。
という意見を別スレで読みました。
私は家族の為＝自分の為だし、他人に迷惑かける時は頭を下げるべきだと考えます。
また有給休暇は会社規定の権利だから、何に使おうといいと思います。
私自身も子持ちの同僚に、その日に休むなと言われた事があります。他の同僚は子持ちで子供の為（部活旅行の送迎など）だから仕方ないが私は独身だから融通効くでしょ、との事です。
お願いではなく強い口調でした。
その人はよく娘さんの為に欠勤や遅刻をして、私や同僚に仕事を手伝わせていました。その時はすみません等と言ってましたが、本音では悪くないと思ってますよね？
悪いと思うなら、私に文句を言えないはずですから。
その人は私よりも一年後に入社してます。上司や先輩ではありません。
融通効かせるのはやぶさかではありませんが、子持ちの方は低姿勢でお願いできないのでしょうか？
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その時にできる人がやればいいのでは？私は独身で子供もいませんが、この前インフルになり休んだ時子持ちの人が休みだったのにかわりに出てくれました。なのでその人が何かあったら助けるつもりですし、早退したくて自分が休みなら出れるなら出ようと思っています。
子持ちの方だからということを以って低姿勢でお願いすべきだという考え方は間違っています。
上司が承認したねだから他の労働者がとやかく言うのは筋違い。思うだけなら自由ですが口に出して言うといじめ。パワハラにあたります。
そもそも有給休暇に理由は不問。
有給休暇の申請用紙に理由記載欄はありません。
理由記載が必要なのは慶弔休暇や傷病休暇です。
上司が承認すれば他の労働者がとやかく言ってはいけません。思うに止めましょう。
>子持ちの方は低姿勢でお願いできないのでしょうか？
何故「子持の方」と一括りにするのでしょうか？
私もそうですが、あのスレにそれを指摘するレスがいくつかあったと思いますが、それに関しては何も引っ掛からなかったのでしょうかね？
当たり前ですが子持ち独身関係なく何事に置いても低姿勢でお願い出来る人もいれば出来ない人もいる、というだけの話です。
あくまでその人個人の有り様の問題であり、子持ちで低姿勢の人なんて沢山いますよ。
あのスレもそうですが、身近の事例や一つの出来事だけを取り上げて、すべての子持ちがそうであるかのような表現や解釈は浅はか過ぎますでしょう。
そこで低姿勢で周りに何の感謝も出来ないような人は子供が居ようが居まいが最初からそういう態度の人です。
あのスレはそもそも有給で休んでる独身の方に子持ちの方が子供の事情で休みたいから出勤してくれという内容のスレで、あんな事はレアケースでしょう。
そんな馬鹿な話がありますかいなというぐらいの珍しい事例だと思います。
普通に主さんも子持ちさんも共に休めばいいだけの話で、自分が休みたいからと独断で勝手に有給で休んでる独身さんをわざわざ出勤させる電話を入れた事に関して何故？という疑問をみんなが共通認識として持ってジャンジャンで終わるぐらいの話でしたが、このスレのように子持ちは～と一括りにするような言い方をするから話が拗れるのですよ。
そろそろ学びませんか？
子持ちだから休みは譲るべきと勘違いしてる人は私の身近にはいませんが、きっと居るとこには居るのでしょう。
言うまでもなくそんなのはおかしい訳ですから自信を持って堂々と自分の権利を主張して下さい。
その話が通じない人なら上司や会社に相談したらいいです。
上司や会社も同じ態度ならその会社がおかしいと思って身の振り方を考えればいいです。
本来は持ちつ持たれつで、お互いに融通を利かせながら上手く対処してくもので、こうあるべきなんて言えるものではないですよ。
＞独身は自分の為に有給休暇とってる。子持ちは自分の為じゃない。だから、子持ちの子供に何かあったら独身は休みを譲るべき
もし独身者が「その日でなくてもいい遊び」で有給をとった日に、「子どもに何かあったら」譲ってほしいとお願いはするかもしれません。
逆に私が「その日でなくてもいい子どもとのレジャー」で有給をとった日に、「独身者の家族に何かあったら」、私の用事はまたの機会でいいから、行ってあげてください！と休みを譲ると思います。
子持ちとか独身じゃなくて「家族に何かあったほう」が優先です。
私は２歳の子がいますが、昨年クリスマスイブに残業しました。
独身社員が体調不良で早退したので誰か残業してくれる？と上司に聞かれ、みんな渋っていたため「私、今日は残業できますよ」と申し出ました。
なぜなら、その場にいたのは
・新婚ほやほやの男性
・親の介護もある社員
・彼氏持ちの女性
クリスマスイブって言ったら、小さい子のための日じゃなくて…ねぇ？
上司は「あなたは家庭があるんだから帰らないと」と言ってくれましたが「2歳児にまだクリスマスなんかわかりません。明日ケーキ食べられれば満足しますよ笑」と返しました。
誰を優先するかは、その時その時の状況によって変わると思います。
そして誰かに譲ってもらった時は、譲ってくれた人に何か遭った時に、次が私が譲れるように努めよう、と意識します。
>子持ちの方は低姿勢でお願いできないのでしょうか<
その子持ちの人「すみません」て言ったんですよね？でも
>本音では悪くないと思ってますよね？<
と捉える主さん
今までの積み重ねで とにかく もう「主さんの職場の」子持ちさん達が気に食わなくて仕方無いんですね
世の中には 「主さんの職場」の様な子持ちや主さんの様な独身ばかりではないので 「主さんの職場」の子持ちと主さんが上手く行かないってだけですね
他レスの方々 臨機応変な対応で「お互い様」が成り立ってるのに
因みに 私の所も問題なく仲良しです
ここで言っても
どうにもならないことでしょ
子持ちにも低姿勢の人もいるでしょうし
色々です。
本人に言いなよ。この質問繰り返してるのってバイト？
ここのサイトのバイト？
確かに回答が多くつくから寂しい独身で
誰かに相手してもらいたいって人には
うってつけの質問かもしれない。
なんか、こういうのって自分が大人としての考え方しかないよね
自分が、子供のころ その親も同じように恩恵を受け
子供だったご自身も楽しんできたはずなのに
そういうの抜きで、今自分は被害を受けている
子持ちは得だみたいな風潮どうだろ？
これ、子持ち様って社会問題になってますよね。
子供が居ても居なくても、休みは休みだと思うんですが。
子持ちだらけの職場でバイトしたとき、
正社員すらも「子どもが〜」とデカい顔してしょっちゅう休み
（もう大きいのに、本当に子どもの用事か…？）
バイトが正社員より重い責任持たされて働くということになってました。
「お互いさま」は子持ち同士でしか通用しないんだから、
気持ちは子持ち同士で働いてほしいですね
子持ちが低姿勢でないとならない理由はなんでしょう？
その職場の方が休みを変わるお願いするときや迷惑かけるときは低姿勢でいるべきなのはわかります。
発散や子持ちを叩きたいわけではなく、悩みを聞いてほしい、解決したいなら
言葉は選んだ方がいいと思います。
>この問題は子持ちの同僚の、「独身は譲るべき」という意識に端を発していて
ならばそれはその同僚の問題であり、とりあえず他の子持ちの方には関係ありませんね。
根深い問題だと感じますとの事ですが、私は特に根深い問題とまでは感じないです。
主題である子持ちと独身の考えの違いを考慮するなら、単に「違う」という事だけを理解してれば何の問題にもならないのですよ。
ただでさえ人間はみんな一人一人違う感覚や考えで生きてる訳で、違うという前提があるからこそお互いに尊重して歩み寄ろうとする訳ですよね。
子持ちと独身も立場が違えばわからない部分もあり、だからこそお互いの考えを尊重し歩み寄ろうとする訳で、主さんの同僚の発言はそのまったく真逆の発言だという事がわかると思います。
私からしたら、主さんの同僚のような天下の子持ち様も子持ちアンチも、同様に相手を尊重する事も歩み寄ろうとする事もしないような自分の立場だけで物事を考える者同士がぶつかり合い、その人たちだけの間で勝手に根深い問題になってるだけにしか見えません。
だから子持ちVS独身なのではなく、本質は自己中同士の問題であり、そのように主題も変えた方がいいと思います。
そうすれば子持ちも独身もへったくれもなく、単に「その人」の問題になる筈で、この投稿のように子持ちの方全般を道連れにするような主語の大きい表現にはならないと思いますよ。
子供が熱出して、たかだか職場の連チューなんかに低姿勢でやってられっかよ。
それをいったら親の葬式までいちいち低姿勢でやるようじゃん。
それもそうだけど、独身だから休むななんて普通言わないし、個人的に言いやすくて辞められているから言われているだけだから、仮に主に子供がいたとしても、何かしら上から言われていたはず。
ちゃんと主張したんですか？
低姿勢じゃない問題は、後回しにしといて口にしない方がいいと思いますがね、トラブルが大きくなるんで。
ちなみに５０代既婚者
>>26
お子さん居ますか？
小さいお子さんの御世話した事ありますか？もしくは自分しか対応出来ない大切な人の緊急時でもいいですが、親や身内の事には寛容でも子供の事となると厳しい人も居ます(子供嫌いな人)
こちらが低姿勢(のつもり)でも相手が「そう」とるとは限りませんし 何より
元々子供嫌いで当然子供居ない理解の無い相手だとどんなに低姿勢だろうと『又かよ お前の子供の事なんて知るかよ 子供の熱位で帰るとか仕事なめてんのか？』って不機嫌丸出しの相手だったら どうですか？
こういう相手だと こちらの態度関係なく「子供の事で帰る事自体」が気に食わないんです
なので、こういう方に自分しか対応出来ない我が子の緊急時を経験してもらいたいものです 経験しないと解らないと思いますので
いろいろな立場や性格考え方の人が居て いろいろな職場があり 馬の合う合わないもあり もう運ですね
子持ちは家庭のことは家庭で解決してほしい。なんで職場の同僚とか上司とか、無関係の他人の世話になろうとするの？って思う。
もう、子育て落ち着いてから働けば？って思う。
どんな仕事でも、急に休んだら困ることってある。
ですから子持ちは！と書いてありますよね？
お願いするときは低姿勢でならわかりますが。
お願いするときは、独身は低姿勢になれないんですか？
お願いするときは、男は低姿勢に～
お願いするときは、女は低姿勢に～
ってことと同じですよ。
子持ちの方は低姿勢でお願いできないのでしょうか？←これでは、子持ち限定になります。
ですから何故限定なんですか？
あと、横レスですが
主さんのその子持ちの態度が悪いのは別にして
子持ちは働くなとか迷惑かけるのはおかしいっていうのは違うと思います。
そもそも迷惑かけない人間なんていないから。
見る人がいないなら働くなというならシングルは死ねということ？
>13
違います！
家族というのは離れて暮らしている実家の親兄弟も含みます。
親兄弟もいない天涯孤独の身だとしても体調不良で休みたい時は休みたいと申し出て、代われる人がいるなら代わってもらうべき。
前レスの後半にも書いたように、必ずしも子育て中の社員が優先されるんじゃなくて、恋人や友人との予定がある人が優先されるべき日もあります。
その時その時の状況によって優先されるべき人も変わります。
子持ちかどうかじゃなくて、休まざる得ない内容の重要度合いで優先度も変わるのでは？
独身だって前々からこの日は有給取りますって伝えていたのであれば、それは優先されるべき。
旅行だったらキャンセル料が発生したり同行者に迷惑がかかるし、
家庭の事情でも家族が困るわけだから。
でも何となく有給消化の為に休むか〜とか、この日有給取ってのんびりしようかな〜みたいなノリの有給なら、
緊急性の高い理由で休まざる得ない人がいたら、その人を優先させるのは当たり前だと思う。
子持ちは子供が熱出て呼び出しや病院連れて行ったり、1人家に残せないとかそういう理由が多いわけで、
それって今度でも大丈夫って話じゃないでしょ？
今すぐに絶対に行かなきゃいけないって事だから、我慢するとかの問題じゃなくて、我慢もしようがない話だよね。
ま、基本は休みがバッティングしたらその対応するのって上司の役目だから、上司が対応するべきなんだけどね。
でも状況的にいたしかない時には、緊急性が低い人に出社をお願いされるのは、仕方ないんじゃないかな。
これが旅行キャンセルして来てとか、熱あっても来てとか言われるなら、明らかにおかしいから対応しなくていい。
>独身だから融通効く
私独身ですが、その通りじゃないですか？
帰宅後 自分の自由に使える時間が減るから 子供は要らないと思ってますし 結婚もあまり考えてません
結婚すると女はやること増えるし
親や家の事やってくれる兄弟姉妹同居なら自分が子供で居られるから融通利くに決まってる
そりゃ私にも用事はあるし彼も居るけど 子持ちや家庭持ちの自分都合の用事や煩わしさとは違う
独身だから融通利くは その通り
それを利用されるのが嫌なら結婚して子持ちになれば？
私は別に帰れば自由気ままだから
融通利く存在で いいけどね
子持ちは子供寝付くまで自由ないでしょ
あー、やだやだ とても無理
意識の違いって何ですか？
子持ちと独身のなんに対する意識の違いですかね？
個人差あるのになんでくくるんですか？
仕事に対しての意識だとするならとても失礼な発言ですよね。
理解できますか？私の質問は。
私も有給の取り消しを依頼されたことあります。
その同僚は普段から自分をバカにしてたし、高圧的な態度で困ったときだけ頼むような人でした。
有給取り消して当たり前みたいな態度は本当に腹立ちます！
迷惑かけるなら、身内やシッター、友人に頼めないのかな？疑問に思えました。
自分が変わってほしいと頼んだら一切シフト変わってくれませんでした。
一部の子持ちが本当におかしいんです。
40さん、横レスすみません
身内やシッター、友人に頼めないからこうなってるのでは？
病気の子、移るかもしれないのに誰がみるんでしょうか。
あと、看護休暇もあるはずなんですがね。
預けられないの？病児保育は？とかみんな安易にいうけど、無いから。
結局働くなって言い出すんですよね。
態度については話別です。
私も独身なので、お気持ち分かります。
こちらも予定があり、それでも変更するので、当たり前と思わないで欲しい、ありがとうと言う気持ちが欲しいだけですよね。
私も、独身の友人達も自己犠牲で仕事をし、身体を壊して、入院や手術しました。
私は癌の告知を聞きに行く日に、休みを変わって欲しいと言われました。
別にやばくはないんじゃないですか？
旦那さんがいて、休みはとれてもそれって旦那がわの会社に迷惑かけてるわけだから状況は同じでは？
実家でも働いてるご両親いたり亡くなっていたり。
急にみてくれる友人なんていますかね？
私は友達多いですがいきなり発熱の赤ちゃん保育園迎えいって、看病してくれとは言えませんね。
シングルの方は旦那さんもいないのに誰にかわってもらうんでしょう？
病児保育は名前だけ熱あるからって迎えいくわけじゃないですからね。
別に、私たち子どもいないから関係ないからわかる必要ないと言われたらそれまでですが、なら知識もないのに批判だけするのはどうなんだろうと思います。
誰かみれるじゃん、なんで母親だからって子ども迎えに行かなきゃいけないの？
とかいう人が一番嫌いなので言わせてもらいました。
もちろん態度が悪かったり普段仕事怠けたり、お礼もお詫びもないようなスタッフならそれはスタッフが悪い。でもだからって子持ちの人が早退したり休むことを悪みたいに言わないでほしいのです。
別に私のスレじゃないからわからないなら大丈夫です。
2人の息子いますけど私なら高圧的に譲ってなんか言えませんけどね…。子供のことで休まなければならない事態はやはりあるので同僚に迷惑かけてしまうこともあるのは事実です。ですが、それは管理の方に相談して調整してもらうことで直接譲るべきと言うのはおかしいと思います。その同僚の態度がおかしいと思うので主さんの主張は分かります。
ただ、他の方もおっしゃっている子供が落ち着いてから働けばいいというのはおかしいと思います。そう発言する方は誰にも迷惑かけず生きているんですかね？病気することもなく事故にあうことも働いているうちは絶対にないと言い切れないと思いますが。
あっごめんなさい、私は今は働いてないですけどね。
ただ見れない人もいるでしょって話。
実家ない人もいるし。
40さんは実際、休日に友人から連絡あったらインフルエンザやコロナの子預かれますか？
だとしたら素晴らしいですね。
私は無理ですね、やはり自分の家庭に影響があるので。
そうですか、横レスで質問失礼しました。
友達いたとしても、その日いきなりですから予定合わず預かる人がいなかったらどうしたらいいと思いますか？
大抵は発熱ですと、シッターなど断られますしたぶん急は無理ですからね。
そこまでいうならどうしたら良いのかまで聞いてみたいのですが。
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