若者の意見は無駄ですか？

それは会社の体質が悪い
うちの会社も似たようなところがある
先輩は、僕の意見は聞き入れず
社長が同じこというと聞き入れる
なので、イラつく気持ちは分かりますが
会社としては良くなくても
今まで、その体質で成り立ってきているのもあるので
あまり言いすぎると先輩批判と同義になると僕は思います
何事も、ほどほどが良いでしょう。

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①さんに同意

私は15年働いたけど、
今年辞める*
･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

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もう今まで自分たちのやり方でやってきたから、変えたくない、つべこべ言われたくないって感じなんでしょうね
頭が固くて成長できない典型的な例です💀

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ミスが続けば信用無くして会社側が大変な思いするのにね😅

良い意見があれば、年齢関係なく素直に聞き入れるべきだと思いますけど😌

会社を良くしていこうと言う気が無いんでしょうね😓

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悪い釈迦に慣れ

新入社員ばりに真面目だな

予防策を講じようとすると何糞ってなるんだから

失敗を明白にして利用する事が確実

リスキーではあるけど
是正する為には、効率的

失敗するのを静観し
いざ失敗したら、公の場に引きずり出して、理路整然と責める

引きずり出せなくても、トップが居る場面とか、トラブってる現場で、原因が何だったかを、ぶっ込んじまって
相手が
「今、そんなこと言わなくて良いだろ！」って言われた、フラグ立つ
そこに、食い下がって
「いやいや、これがこうだったのに、貴方がそれしたからそうなったんよ。」とかね
非を明らかにして示せば、そんな状況だ
否が応でも、聴かざるを得ない
これに尽きる

その歳だからさ、失敗の頻度は変わらないんだけど、同じような場面になったとき不安になって
主に聞いてくるようになる

こうなれば、こっちのもんよ
まぁ怠けてる人間に、手を貸すと余計なものまで
押し付けようとしてくるから
そいつは見殺しにするべきだが

プライドが高い奴なら、へし折った後でも使いようがある

結果、トラブルは確実に減るし、主の地位も確立される

自分のやりたいようにやるには
狡賢くなきゃな

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皆さんいろいろと教えてくださりありがとうございます。
いやー、数えきれないほどの失敗をその方々は繰り返してますが、改善する気ゼロです。

トップもこんな感じだから変わりようがないのかも。
点検しつつ仕事を進めるなんて本当に当たり前ですよね。自分の記憶が絶対で、パソコンに残る履歴なんて見ようとしません。

会社をよくするより、怠慢でお客さんに迷惑がかかるのが嫌なんです…。

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会社(主さんの周りの40代)が悪かっただけだと思う。
主さんの思考はもっともだし、かゆいところに手が届くいい人材なのに、
回りが生かしきれていないだけかもしれない。
反対の場合もあるけど、そうも思えないし。

でも、大抵の上司特に男性って、仕事や自分に対して、甘い甘い。
それに比べて女性上司。真逆。

たぶん企業は女性は男性に比べていまだに出世しずらく、
同僚男性の少なくても3倍は結果を出さないと出世できないから
必然的にそうなったんだと思うけど。

なので、周りは比べる対象にしてはいけないと頭において、
主さんは主さんで、ひたすらがんばったらどうでしょう？？
イヤでもそのうちに皆分かってくるから。

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