育休復帰してから退職
育休復帰後の退職について教えてください。
育休復帰後、子どもがすぐにウイルスにかかり、ほとんど出社できていません。
ある先輩からは、育休なんてなくなればいいのに！と言われてしまい 、大変迷惑をかけている状態です。
実際、夫、双方の実家は思った以上に頼れず、一人でキリキリ送り迎え、残業の多い職場ですが時短などの相談もできず、ただただ迷惑をかける毎日です。
ズルズルしていても仕方ないと思い、退職を決意しました。
経済的に、気持ち的にも、仕事を失うのは手痛いことですが、他に方法がありません。
しかし、私の身勝手な退職が受け入れられるかどうか心配で質問いたしました。
労務上、何かペナルティーのようなことはあるでしょうか。
それもいた仕方のないことと思ってはいます。
No.1945018 13/05/02 22:13(悩み投稿日時)
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育休後の復帰ですが、
労基法では時短勤務と義務づけられていますよ。詳しい事は最寄りのハロワに聞いて下さい。
職場の方の理解得られないのは大変辛いですね。
なんかムカつきますね、主さんの職場。
主さんには、ペナルティーありませんが、
育休後30日間は解雇してはいけないのです。
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