辞めたくても思いきれない

自分の気持ちを素直に書いていくので、皆さんを不快に思わせるようなことをたくさん書いてしまうと思います。申し訳ありません。
私は、保育士をしています。
二年目です。
今年度から担任を初めて持たせて頂いています。
新任の先生とベテランのパートの先生と三人で未満さんを見ています。
私は、とても要領が悪くて、優先順位をつけるのも下手で、至らない保育士です。
一年目の時は、上司にたくさん注意を受けて辛かったことを覚えています。
おむつ替えが遅いとか、今日は職員が少ないのだから早くしなさいとか…。
でも、今年になって、自分が主を任されるようになってから、担任の大変さに気がつきました。
毎日分刻みのスケジュール…遅れると次にしないといけないことも遅れてしまう
毎日の生活の中でお絵かき、シール貼り、工作など子どもたちに経験させなくてはいけないし、行事の練習が入ってくると造形の時間をどこでいれようかと悩みますね。
だから、次はあれしなきゃ！次はあれ！と急ぐんです。
それで、私は自分が至らないので、私が着替えとおむつ替えに35分かかるところを新任の先生が50分かかっても、例えば『今日パートの先生が休みで二人しかいないんよ。私は、お給食の準備をしないといけないんだから、着替えとおむつ替え早く終わらせて。遊んでる子どもを先生も見て！』とは言えません。
去年の私なら言われていたことなんですけど。
自分に自信がないので、新任の先生にはとても気を使います。新任指導なんて…とんでもない！

パートの先生は、きつい方で、私が聞き方に気を付けても機嫌を損ねます。
これは、会話をそのまま上司に相談すると…驚いていました。
新任さんや私が必死に動いていても、自分は子どもたちのそばにずっと座っていますし。

自分に自信がない、上司に気を使うのは必然ですし、新任さんにも気を使います。

担任重荷です。

最近は、ストレスの矛先が子どもたちに向かってしまいます。常にイライラしていて押さえられません。
優しくしなきゃ優しくしなきゃと言い聞かせながらも、ご機嫌とりは疲れるなと思ってしまいます。
ご機嫌とりというのは、Aちゃんが他の子どもに向かっておもちゃを投げたとき、もちろんいけないことだと説明するわけですが、Aちゃんが聞く耳をもたず奇声をあげるため、『落ち着いて。だれでもしたらいけないことだからね……パニックにならないで。いい加減にして。はぁ～、ちょっとお散歩しようか。気晴らしになるかなぁ？』などです。
一年目の私なら親身に考えてあげられたと思います、どうしてこの子はヒステリーを起こすのかなとか。
今は、正直すごくめんどくさいです。
Aちゃんにかける時間がとても長いため。

汚い言葉をたくさん使ってしまいました。

周りの人に相談しても『頑張って』しか返してくれません。
前だと聞いてくださるだけで救われていたのに、今は同意が欲しいです。
辞めたくてたまりません。
誰かが辞めていいと言ってくれないかなと考えてしまいます。
最低でも三年は続けないと履歴書に傷がつく…しか続ける要素が見つかりません！

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