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介護業界
入れ替わりの激しいこの業界ですが、短期(1年未満)で辞める方って対人関係で辞めちゃうのかな。体力的についていけないのかな…。
うちはGH勤務(諸事情で事務方)ですが現場経験(療養型病院)もあります。前職の病院は賃金はあまり高くはなかったですが、福利厚生と社員教育がしっかりしていて介護職の退職者は少なかった…。
なので、あまりの退職者数に愕然としてます。
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辞める理由は仕事量のわりに給料安い、介護士同士の派閥や看護師たちは介護士を馬鹿にするとかです。うちも出入り激しです。今世間では人手があまっているのでひどい扱いでもいくらでも来るという施設側の傲慢な態度もあるかと思います
介護保険が施行してから出来た施設が多いですよね。
新しい施設は給料体制が出来て無いとこが多いです。
ベースアップ無し、賞与も無いなんて所ザラにあると思います。
肉体的にも精神的にもきつくて賃金も悪ければ、続かない人もいるでしょうね。
それに2級ヘルパーが比較的簡単にとれることもあり、気軽にとって仕事につく方も多いと思います。
でも実際やってみたら考えてた以上の仕事で続かないとか…
求人の募集に関して最近法改正があったようで、GHの介護職は実務経験1年以上、介護計画作成者は3年以上(だったかな?)に変わったそうです。
確かに、ヘルパー②取得後就職して辞める率はかなり高いです。
介護職同士のチームケアはなかなか上手くいかないですよね。
合わない人は辞めていくみたいな…。
うちの業務提携先のあるGHも開設半年で辞職者数十人です。辞める際に何人か理由(苦情)を言い辞めていきました。事務長に「上の人間をなんとかしないと退職は治まらないないですよ」と提言したら「ケアマネは募集してもなかなか来ないし、(人柄が)イイ人材があまりいない。不在になると減算対象になるし…」と言ってました…。
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