短期間仕事の雇用保険

はっきり覚えてないから間違ってたら悪いけど、
確か雇用保険は加入期間↔を合算で計算できた気がする。
だとしたら二か月や三か月でも意味が出て来るはず。

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累積なので払ってれば２ヶ月でも助かるでしょう。

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もし、主さんが以前働いて辞めた時に、失業保険の受給手続きをしていなければ、以前働いて掛けていた雇用保険の期間も合算できますよ。ただし受給手続きしていなければの話しですが。

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他の方が書いている事以外にも、通勤中や勤務中の怪我でもお金が出ます。

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2年間で累計12ヶ月加入するのが基本的な条件です
（一部条件を満たせば、1年間で6ヶ月でも可）

短期での雇用保険加入を繰り返して、累計期間により受給資格は得らるということ

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レスありがとうございます。

累計で計算されるから二ヶ月であっても意味があるんですね。

雇用保険がつくと短期といえども勤務が終了した段階で、職安に出向いて失業手続きが必要になるんでしょうか？

失業給付をもらえる資格がないから不必要なんですかね？

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>>6
手続きに行っても受給資格の条件を満たしてないと、受給資格者証は発行されませんから、手続きする意味はありません

確か、1年以上無職だと累計が消える筈なので、それまでに再就職すれば良いだけです

雇用保険の手続きと、求職活動の手続きは別の窓口になりますから、ハローワークで求職活動をするなら、求職の登録はしておく必要があります
求人雑誌で探すなら登録の必要はありません

それと、現職場を退職して2～3週間後までには、 会社から離職票が届きますから、それは無くさずに保管しておきましょう

その離職票には雇用保険の被保険者番号が記載されていますから、次の職場で雇用保険に加入する場合、その番号を聞かれるか、離職票を持ってくるように言われます
※原則として、1人1番号なので無くしてもハローワークで調べて貰えますが、ごく稀に違う番号で登録されて累計にならなくなってしまうので、無くさない方が良いです

また、無職期間中の年金免除申請の時にも、無職であることの証明として、離職票の確認をされます
※無くても可ですが

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>> 7 細かく教えて下さりありがとうございます

大変参考になりました！

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