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このまま会社にいるべきか
こんばんは。
去年、大学を卒業し地元の工場に勤めているものです。
最初は営業の部門でしたが、適性が合わず、内勤（製品づくりや出荷管理）を行う部署に配属されました。
一緒に入った同期が事実上の先輩になり、営業の時にいろいろと迷惑をかけたので、話せない状態でいました。異動後はその部署の人はかなりつめたく、言い方もきつかったです。正直、この会社にいて申し訳ない気持ちでいっぱいになってきました。ただ、かなりきついことを言われたり、関係ないことも怒られてきたため（かなり気にしていることも言われた）ため、申し訳なさのほかにその人たちへの怒りもわいてきました。
その後、現在まで働くにつれ、仕事は覚えていき、なぜか知りませんが今の部署の人がだんだんとフレンドリーに接してくれるようになりました。同期とも普通に話せるようになり、たまに遊びに行ったりするようになりました。部署の人は（○○（同期の子）と同じぐらいになってきたね。あとちょっとかな。だけど、休憩はきちんと取ってと言ってくれるようになりました。
しかしながら、前の部署のころの申し訳なさや異動後に言われたことをかなり気にしていて、なかなか部署の人とうまく交流することもできません。付き合いも少し距離を置いてしまいます。気にしなくていいとか言われますが、絶対に過去のことを恨んでいると思いますし、怖いです。
あと、会社自体が前々から取引先をだましてお金を取る（検査費用をもらっているのに検査していない）事や、サービス残業（労基が介入したため、長時間労働はなくなった）などの不満もあります。
最近では出荷を間に合わせるために、品質管理部署に黙って検査方法を変えたり、検査をしないまま出荷したりなどの横暴も目に余ります。責任が自分に着たらと考えると怖いです。
現在は土曜日に開庁しているハローワークに行ったり、求人サイトで応募したりして新しい仕事を探すようにしています。
質問をしたいのは、
1.このまま在職中に転職すべきか、やめて転職すべきか
2.同業への転職は可能か（会社での不正が知られていたら困る）
3.部署の人に心を許していいのか
です。
よろしくお願いします。
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一般論で言えば、一年かそこいらで配置転換くらうなんてのは相当のグズです。しかし、欠点を欠点として自覚し、それを直そうとするならば、それは欠点ではありません。欠点を直すのはほどほどに、良い部分を伸ばす努力を。逃げる言い訳作りより目の前の仕事を頑張ってください。
サラリーマン生活なんてのはよくマラソンに例えられますが、競馬の方が近いと思います。先行抜け出しが最強パターンではあるものの、ハイペースで潰れたり、後方一気の差しが決まったりします。そして何よりレースに出なければ話になりません。無事これ名馬。自らコースアウトしないことです。
>> 2
一般論で言えば、一年かそこいらで配置転換くらうなんてのは相当のグズです。しかし、欠点を欠点として自覚し、それを直そうとするならば、それは欠点…
そうですね。「営業しかないだろう」と思って安易に考えた自分がバカでした。
内勤になってだんだんと仕事に慣れてきたので、救われたかも知れません。
今は目の前の仕事に向かうようにします。しかしながら、「不正の片棒を担がされている」という気持ちで罪悪感を感じます。
実は、ほかの同期もすぐに異動したのですが、異動の理由が「新入社員はとにかく、売り上げに貢献してほしい」とのことでした。私も同じように言われました。
ただ、営業で合わないなと思っていたので、自分で「向いていなかった」と思い込んでいます。
俺はそんな会社やだね！
不正を分かってて
働く必ずいつかは
不正は分かるし！
そのツケが来るのは
早かれ遅かれ！
会社ぐるみの隠ぺい程後に突然会社倒産とか…路頭に迷います！
頑張ってやって歳が来て倒産本当に洒落になりませんょ！
早期転職を考えたらどうですか❓
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