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彼氏がパワハラを受け続けた挙句、会社を辞めようとしています
私には、将来を考えている男性がいるのですが、四年ほど前に付き合い始めた頃から、つくづく彼は職場環境に恵まれないと感じてきました。
さて、彼は同じ職場で8年勤めているのですが、直属の上司は一度変わり、
今の女上司とは6年間の付き合いだそうです。
その女上司がろくでもないモンスター上司で、
◯すぐに責任転嫁する。自分のミスを認めず、時には周囲になすりつけることもある
◯部署内の業務を把握できておらず、困った時、一度も周りをフォローしたことがない。そもそも上司として、まとめ役としては機能しておらず、何のためにいるのか役割すら不明である。
◯自分のミスには甘いのに、同部署内でミスを見つけたら、厳しく注意をし、事実確認もしないまま、メールで社員のミスを報告したりする。
◯社員ののミスが自分の勘違いで、実は他の人が要因で起こったと後で分かったとしても、自分の勘違いに対する一切の謝罪がない。
◯不毛な会議を開き、他の業務時間を圧迫する。→しわ寄せが彼にきて、顧客（ここの場合は他部署）から最近サービスの質が落ちたと指摘された。
以上、私が自分で書いていて、はらわたが煮え繰り返ることを、彼はこの6年間、受け続けてきました。そして彼はなるべくそのモンスター上司に対抗するべく、他の同僚のミスをフォローしてきたし、一つ上の上司に働きかけてもらおうと、複数回相談したこともありました。彼自身もその女上司本人に指摘し、忠告したこともありました。
しかし忠告したところで、女上司の根本的な性悪には響かないらしく、時間が経てば、また元通りのモンスターぶりを発揮します。
迷惑なのは、何もできないのに、女上司がちょこちょこ指図して、結局仕事の邪魔にしかなっていないことです。
今の女上司の前の上司も酷い放任主義で、何も仕事のスキルを教えてくれなかった分も彼自身で努力して、今の仕事のスキルを身につけ、信用を築いてきました。邪魔しかしない、手柄だけもってく直属の上司は目障りでしかないのです。
彼は、パワハラを受けていた最初の数年は自分一人で問題を抱え、耐えていたようですが、最近は我慢ができないらしく、業務時間外でも、よく愚痴を言うようになりました。「もう辞める」と言う言葉を何度口にしたか、分かりません。（鬱病の手前です）でも、彼が辞めたら、彼自身が必死で築いてきた部署が機能しなくなる上に、モンスター上司の更なる被害者が増えるだけだと、私は思っています。
私はなるべく辞める以外の選択をして欲しいのですが、彼はもう辞める決心をしたようです。
彼にしてみれば、上にも働きかけたのに、問題を放置している会社に対しても不信感があると思うので、辞めたくなるのは当然でしょうが、今まで彼は契約社員で、これからやっと社員として雇われようとしているこの時期に（ここの経緯は複雑なので割愛します）辞めてしまっては、被害者が負けて、終わりだと思うのです。
そこで、最近私までやりきれない気持ちになってるのですが、仕事を辞める、会社の上司に相談する以外、どのようなことができるでしょうか？
（あまりお金は使えないです。）
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彼の心が壊れかけているなら、辞めた方がいいと思います
パワハラで訴えるのは証拠も必要だし、お金がかかる
契約社員なら、その会社に固執するより、辞めて正社員の職を探す方が賢明だと思います
パワハラの裁判して負けた人を知っています
その人は市の法律相談の窓口で弁護士に相談したようですが、会社の顧問弁護士の方が優秀だったようです
証拠集めの際も、同僚に証言を求めたものの、皆会社を辞める覚悟なんてないから、巻き込まれたくないと証言を断ってました
皆、社長のパワハラの被害者ではありますが、職を失うかもしれない事に巻き込まれたくない
その上の上司や重役に言ってもダメ、お金はかけたくない（優秀な弁護士を雇うの無理）なら、心を壊す前に辞めた方がいい
彼が優秀なら会社が止めに入ります。
社員になれば女上司にこき使われ精神ボロボロでしょう。
部下にやらせれば楽出来るので前の上司も味しめたはず。
辞める覚悟なら手を貸さず女上司に面倒事を押し付けやらせる。
彼の大変差と有り難みを判らせて頭下げるまで無視です。
顔真っ赤にして怒鳴り悪口言いそうですが。
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