辞めて行くよ

離職率が高い職場には、
人的原因か作業内容のどちらか、
あるいは両方とも問題があると言えるかも知れないですね。
応募者👩👨もある程度そこは注意しているんじゃないでしょうか。

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仕事環境が悪いと当然辞めていく人が多くなります。
その原因となっているのは、会社の待遇ではなく上司なら
今後も新人入ったとしても長続きしないし今残っている社員も
不満が溜まって辞めていくと思います。そうなると主さんに負担が
かかってくるので転職をいつでもできるように他の会社の求人など
見ておくことをおすすめします。

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働いても給料上がらないなら、辞めていくでしょうね～。
同じ職種の違う会社で働いた方がやりがいがありそう。

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職場の環境が悪いうえに、昇給もない会社・・・
長続きはしませんね💀　そんなに辞める人が多いってことは、
よほどの会社なんだと思う。
せめて上司が尊敬できるひとならまだましだけどね。

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離職率が高い/低いは問題です。
前者なら、優秀な人間はとどまらないし、後者なら残っている人材で腐って淀んでいる場合もある。

会社の待遇もそうだけど、人間同士で働くのならやはり人として尊敬できない人と働くのは辛いよ。

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皆さんありがとうございます。今日も課長は新人の中国人研修生にヒステリックな態度でガミガミ言ってイライラしてました。そんな課長だから大変です。余裕の無い上司って😣

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給料面で、昇給無し、残業代無し、休日出勤当たり前は致命的

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レスありがとうございます。明るくてハキハキした態度で好印象な新人は辞めて行きます。 しかも突然朝会社に電話が来て辞めますって人が殆ど。 １０年間居た人も精神的ストレスで４人も辞めて行きました。しかも毎朝の朝礼で入社の挨拶は有っても退職の挨拶は無し。
やっぱり辞めるとなったら顔も見たくない位のストレスだったのかしならないけど、お世話になりました🙇位は有っても良いと思うけど…😥

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今日、仕事の面接に行く者です。なんか会社って怖いですね。

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>> 9 ありがとうございます。 募集が増員の為なのか欠員が出てその補充の為なのかで扱いが違って来る場合も有ったりします。
うちの会社は増員は中国人研修生、欠員補充は日本人て感じで、人が減ったから補助用って場合は何か有る会社だと思いますね。私の経験からですが😥

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