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求人票と給料がちがう
転職をし、昨年12月から新しい職場で働いています。新卒採用で本当は4月からの採用だったのですが、12～3月は契約社員という形で働くこととなり、今年度から正社員となりました。そこで正社員となった今のお給料が求人と違うため質問させてください。
求人票には大卒は基本給18万とありました。しかし、給与明細をみてみると15万ちょっとです。ハローワークや大学にも18万と提示しておいて、それより2万以上低いというのは法的に問題ありませんか？面接ではこのような話は一切ありませんでした。事前に言われていたら、他の会社も考えました。
保険など色々ひかれて、手取りが13万をきります。独り暮らしで、実家への仕送りも必要なため生活が本当に不安です。これは人事の担当者に言ってみてもいいでしょうか？もちろん求人票はあくまでも目安なのは分かりますが、何も知らされず2万以上低い基本給で働いていることに納得できません。
長文、乱文で申し訳ありませんが、ぜひ回答をよろしくお願いします。
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…自分で明言しているのに気付いていないかな？『基本給18万』『手取り15万』て言っているじゃないですか？
『基本給は総額の金額』で『手取りは基本給から保険料等を差し引いた金額』ですよ｡会社側は全然間違っていませんよ｡
納得行かないなら会社側に求人内容の基本給と違っていますがと聞いてみたらどうですか‼
基本給が１５万円ちょっとで手取りが１３万円を切る額だったと書いて有りましたが、基本給から何を幾ら引かれていましたか？
レスありがとうございます。上司に聞こうと思うのですが(給与計算をしている課長)、なかなかタイミングがつかめず…。
アドバイスいただいた通り、まずは教育係の主任に聞いてみます。近い存在なので聞きやすいですし。
完璧に頭に血が登って冷静な判断や調べ物をしていないと思われる主さんに聞きたい｡
『入社時の雇用契約書や会社の就業規則のマニュアル書』には何て書いてあるんですか？
それらには基本給や労働条件、休みの取り方や昇給方法など様々な情報が載っている筈です。いい加減なアルバイトでなければ必ず持っている筈ですよ？
それからハローワークの情報は以外と大まかな兆候があるのでそれを丸ごと鵜呑みにしない方が良いですよ｡
≫１４
会社相手に、基本給が求人内容と違います‼あの金額じゃやって行けません‼あの手取り金額だったなら入社しませんでした‼と告げてみて下さい。
ボランティアじゃ無いんだからなんて口にしたなら、辞めて頂いて結構ですよ😣と一蹴されるでしょうけど。
貴女の仕事能力に見合った基本給なんだって理解出来ませんか？
レスありがとうございます。
そうですね。ショックやら怒りやら不安やらで、少し混乱してました。落ち着きます。
マニュアルのようなものはいただいてません。正社員になった日に賃金決定通知書をもらいましたが、一部「支給基準による」とあり、正確な数字は分かりません。
ハローワークの基本給はあてにならないって場合が多いんですね。勉強になりました。
レスありがとうございます。
資格の欄には運転免許だけで、基本給も何万～何万といった書き方でもなく、大卒は何万で大学院卒は何万といった表記だったので、資格のことは考えていませんでした。私はその基本給をいただける条件を満たしてないだけなんですかね。
レスありがとうございます。
そういうことですね。理解できました。
私の言っていることが、おこがましいのも、大して仕事もできない新入りが自惚れているように聞こえるのも分かります。しかし、どうしても気になったから質問させてもらいました。不快に思われたのならごめんなさい。
聞いてみるだけなら良いのでは？
このままだと、主さんもスッキリしないだろうし。
明細の見方がよくわからないとか、基本給と手取りの違いがわからないから教えてほしいとか言えば、角もたたないし。
15万の説明に納得いけばそれで終わりで良いし、納得いかなければ「求人票では18万とあったんですけど…」と切り出してみては？
レスありがとうございます。
私は家庭の事情で18から家をでて、自力で学費と生活費を稼ぎ大学を卒業しました。そんな人たくさんいるとは思いますが。
必死でお金を工面してきたからこそ、お金にたいする執着が人一倍強いんです。それが周りからみたら不快に思われるのもこのスレでわかりました。
共感していただけて嬉しかったです。ありがとうございます。
お礼20←だからそれこそが『答え』ではありませんか？『一部支給基準による』為に現在のその金額で設定されているのでしょうね。実際の詳細に関してはやはり会社に直に聞かないと分からないと思います。この辺は上司に聞いても思う様な返事は返って来ないでしょうから実際に携わっている人事や経理関係の人によく確認してみて下さい。ちなみに確認自体は悪い行為ではありませんがくれぐれも冷静さを欠いた状態で行くのは止めましょうね。本当に重要事項を聞き落とす原因になるだけではなく主さんのイメージを無駄に下げてしまいますので｡
なぜ主が叩かれているのか私には分からない。
若い女性が一人暮らしですよ、お給料の額を見るのは当然では？
厳しい回答をしてらっしゃる方は、生活費のことを考えなくても生きていける方なんでしょうか。
むしろ「正社員として働かせてくれるなら、安くてもいい！」って言ってるほうが、計画性に欠けると思いますが。
ただ、主さんには残念な話なんですが、ハローワークの求人というのはそういった話が尽きません。ハローワークに求人を出している時点で人件費や教育費にお金をかけたくない企業が多いでしょうね。
もし納得いかないのなら、まだお若いんですから転職も考えては？
そんなんじゃ生活していくのもきついでしょう…。
それだけはっきり明記されていたら金額違ったら疑問に思うと思います。
求人票は昔からの使い回しで
今は不景気で基本給下がってるとか…？
私もハローワークの求人票にはボーナス４ヶ月とか書いてあったけど
実際は２ヶ月でしたよ💧
まぁ、ボーナスは業績に連動しますから仕方ないにしても…。
情報が間違ってる可能性は高いですよね。
騙された気分ですよね。
レスありがとうございます。
詳しく説明していただいて、ありがとうございます。ハローワークの額面を鵜呑みにしていた私が無知でした。冷静に聞けるか不安なので、もう少し落ち着いてからそれとなく確認してみたいと思います。
レスありがとうございます。
お金お金と言っているとすごく自分ががめつい人間に感じてきますが、そういってもらえて少し安心しました。今現在わずかな貯金を切り崩して生活しています。正社員になるまでの我慢だと思っていましたが、給与明細をみてこれから先の不安しかありません。
仕事は頑張りたいですし、今資格の勉強もしています。でもこのままでは転職も考えないといけませんよね。求人票通りならどうにかやっていけるのにと悲しくなりますが、これも私の選んだことですから、これからのことを考えていきます。
レスありがとうございます。
どうなんでしょうか。でも昨年の大学生や新卒向けの説明会でも18万と説明していたので、使い回しはないと思います。
ボーナスが2か月違うって大きいですよね。お給料って一番の判断基準なので、もう少しきちんとしてほしいところです。会社にも愛着がわいてきて、上司にもよくしてもらって、頑張っていきたいと思っていたところで、今回のことがあったのでショックでした。ボーナスも期待できそうにもないですし。
正社員で８時間勤務の週５日出勤の計算なら時給８５０円ぐらいになってしまいますね…
有り得ない…
求人票があるなら見せて聞いてみた方がいいです！
勝手に給与を変更されてて上層部が知らないとかだったら大変だし、会社のイメージが悪くなる。
主さんお疲れ様です。
書面での証拠があるなら尚更直属の上司に言うべきです！
ボーナスは会社の業績で変動されますが、月給は異なります。
あと相談する時にきちんと主さんの事情もお話しした方が良さそうです。
それによって会社側も見方が変わってくると思います。
実は私もずっと就活しててやっと内定が出て、それからはその企業に待遇面は事細かく聞きまくりました！
主さんは社員として働いてるんだから主張する権利は多いにあります！
間違った主張でないので強気で頑張って下さい☆
それでも変わらなかったら転職もありです！
レスありがとうございます。
それが、週6日勤務なんです。祝日は休みですが。休みが少ないのはお給料とあわせて考え納得していたのですが、そのお給料が思っていたのと違っていたため、休みの少なさにも不満がでてきます。
会社自体は大きいので、何かしらの基準によってきちんと給与計算しているはずですが、やはり求人票の金額は何だったのか気になります。
何で主が叩かれてるの？💧
私もありましたよ。
面接で、給料聞きましたか？
私はキッチリ聞きました。
実際支給された時に聞いてた額と15000円違いました💧
すぐに聞きましたよ？
実際は、面接時に伝えられた給料が間違いだったみたいですが💦💦
差額の15000円はその場で現金支給してもらいました（笑）
次の月からは面接時に聞いてた額に直ってました。
私は、一応３ヶ月試用期間があり、４ヶ月目に丸々の給料が支給で発覚したので、『面接時に聞いていた給料と額面が違いますが、これは試用期間を通じての私の評価ですか？』
と聞きました。
面接は、人事部長。
面接して頂いた部長に直接聞きました。
給料計算は当然総務。
人事部長が違う額を面接時に提示してた事が発覚（笑）
でも、ちゃんと変更して貰えました。
はっきり言ったのがよかったのかな？
『こちらにも選ぶ権利はある。この額なら、採用をお断りしていました。』
と言いました。
今では管理職してます（笑）
レスありがとうございます。
求人票と、大学でうけた説明会の資料が家にあります。疑問に思うので、聞いてみてもいいですよね。なんか少し前向きになりました。
うじうじしてても現状はかわらないですし、私も行動してみます。何度も納得するまで聞けるのは本当に尊敬します。私も勇気をだしたいと思います。
レスありがとうございます。
すごい！格好よすぎです( ；∀；)私は面接の時に何も聞いてません。緊張していてそれどころではなかったですし、100人以上が参加する説明会でもその金額で説明されていたから安心しきっていました。今となっては後悔です。
私の場合試用期間はなかったのですが、3か月契約社員をやったので、その間に下げられた可能性もあるんでしょうか？仕事は真面目にやっていたつもりですが、あまり評価されてなかったのかなと不安になります。
私もあなたのように、納得のできる形で今の会社で頑張っていきたいです。
求人表に大卒基本給１８万円と書いて有った会社に入社したのですが、私の基本給は大卒なのに１８万円より２万円以上少ない額でした。これは会社側に対して私が見た求人表の基本給と明らかに違っていますがどうなんでしょうか？と聞いてみても良いと思いますか？ってスレ立てしたならレスの内容もまた違って来たかも知れませんね。
主さんの感情やリアルな生活スタイルは本文中には不要だったかも😥
因みに主さん、お礼レスする際は、どのレスにお礼しているのか分かるようにお願いします。
給料って、大事ですよね。
ボランティアじゃないんだから。
私は中途採用だったので、面接は１対１だったし、歳も主よりいってたから
（笑）当時２４歳でした。
家庭も持っていたし、死活問題ですもの。
ただ、頂いている給料以上？分は会社に貢献すべき働いてますよ⤴
子供が小さい時は、急な欠勤にも対応して貰ったし、良い環境で働かせて貰いました。
今は子供も大きくなり、急な欠勤はそんなになくなりましたが、次の世代の若いママ達は今がその時。
みんなでフォローしあえる職場環境作りを頑張ってます。
（笑）
私は地方住みなので、働くママは多いし、中でも、正社員で働くママも多いです。
時短を活用したり、みんなで頑張ってます⤴
主さんも頑張ってね⤴⤴⤴
採用決定を通知される際に給与を含めた労働条件や試用期間の有無についての説明を受けましたか？
私はこれまで正規雇用でもパートやアルバイトでも給与についての説明も無しに採用決定した経験はありません。
求人票とは異なる場合もきちんとした説明を受け双方納得した上で雇用契約を結ぶのが一般的ではないのでしょうか？
どの様な仕事であれ雇用契約なのですから雇用者も被雇用者も立場は対等であって然るべきです。
被雇用者の提供する労働や労働をするために拘束される時間に見合う対価として相応の賃金を雇用者が支払う訳ですよね？
私は雇って貰っているのだから云々の言葉を発している方の考え方には疑問を持ってしまいます。
スレ主さんは基本給18万円の提示に対して自らの労働を提供するに値すると思い現在の職場に就職する希望を出した。
雇用者側もスレ主さんの可能性に賃金を支払うに値すると判断し採用を決定した。
本来でしたら採用決定時の最終的な判断としてお互いに給与についての詳細を明確にするべきですし、そうするはずです。
契約なのですから。
スレ主さんが不満を抱いている様に後々のトラブルを避けるためにも事前に条件は確認するのが当然です。
いかがですか？確認はされましたか？
もしも確認をせずに入社してしまったのでしたらそこは社会人として大変迂闊でしたね。
一番大切な労働条件の確認をせずに就職するなんて危険過ぎます。
理屈では対等であっても被雇用者の立場は弱い事が多いです。
契約ですので法に守られていて嫌なら辞めて良いなどと簡単には解雇する事は不可能ですが不満を伝えて雰囲気や待遇が悪くならない保障はありません。
だからこそ事前の確認は必要です。
スレ主さんに非があるとすればその1点のみです。
15万円分の評価しかされていないのを理解しろなんて意見はナンセスです。
18万円で雇用して実際の働きから15万円しか支払えないと評価されたとしても通達も無しに雇用者が勝手に基本給を変えて良いなんて事がまかり通るなら誰も安心して働く事が出来ません。
とは言え提示されたと思っていた労働条件とは違う現状なのは事実で困っているのですよね？
スレ主さんはどうされたいのでしょうか？
話されるのであれば、多くの方が発言している様に冷静な態度で話されるのが良いかと思います。
そんなの聞いて当然の権利です。
角がたつからやめるとか、コミュニケーションの問題でいくらでも角がたたない聞き方があるし、コミュニケーションをとるのをやめてしまってる方が問題。
ことなかれ主義だと仕事でも使えなくなります。
自分にエンジンがついている人間が転職でも採用されるし会社を動かせます。
私も専門職ですが、よりいい職場に転職しました。
面接でも堂々とわがまま放題言ってましたが、今人の空きも作業用のパソコンも机のスペースも無いけど、雇いたいから調整しますと言ってくださり、パソコン等用意してくれた所もありました。
はっきり意見がわかった方が相手も仕事を与えやすいし、採用しやすいし、合わない会社は入らない方がお互いのためだから落としてもらってもかまわない。
そんなブラックな会社に意見も言わずすがり付くよりも、転職した方がいいかもしれない。
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