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面接て
面接て結局第一印象のみで、判断しちゃうからそのあと辞めようが関係ないようで。しかし、スロースタートみたい人もいるはず。最初は全く駄目でもあとから誰よりも仕事ができるたいぷ。そーゆう人材を面接て見逃していて今の面接官は勿体無いですね。第三面接くらいあるのが理想だと思います。確かに第一印象は大事でもそこから上に行ける人は稀。最初からできない人、面接が駄目でも、書類や、言ってる内容に未知の可能性を秘めた人材を自分なら雇いますね。あとは、あえて『ここ営業ですけど大丈夫ですか?』とかいう一言余計な低能社員。最初は駄目でも最終的にお前よりは上にいける能力あるんで\(^o^)/。ばかばかり。
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そんなの分かる面接官なんていないけど、愛想も常識もないバカは分かる。
そんな奴に教える苦労なんてしたくないから、落とすんだよ。
会社に暇な人間はいないし、チンタラ付き合ってられない。
できるなら、すぐに使える奴が欲しい。
営業はバッシングもノルマもあるから、最初に聞いてくれる面接官は優しい。
面接官の人はどうしても超能力者ではないので
その人の潜在能力を短い時間から感じ取るのは難しく
第一印象なども優先してしまうことも多いと思います。
あとは今は求人だしたら多くの人が
応募することと、どうしても即戦力の人などを採用する
ことが多いです。👴
それは、チョット失礼じゃない?ただ案内するだけの平社員の癖に大きなお世話です。営業の募集をみて応募したのに営業大丈夫ですかて?私がこの日のためにどれだけのお金と精神力を使ったことか。それを雇う権限のない平社員に言われるのは意味わかりません。一言余計なんですよ。
確かに多いね
何の取り柄もスキルもないのに自己評価だけやたら高くて、『自分は出来る』と勘違いしてるのに気付けない人!
そんな人に限って他人を馬鹿にして優位に立とうとする傾向ですが、結局は誰にも相手にされてないし何度面接を受けても落ちるんですよね~
スレは誰の事を言ってるのか知りませんが、もしも主さん本人なら気を付けた方がいいですよ(笑)
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