ヒステリックな上司

基本、そういう上司はアホだと思って相手にしませんでした。
相手にする時間がもったいないし、まあでも厄介ですよね。
マラソン大会なんて全員でボイコットですよ。

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赤信号、みんなでわたれば怖くないともいいますし、強制参加なんてみんなで行かなかったらいいんじゃないでしょうか
そんなに我慢することないですよ

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いずれ辞めるつもりで居るなら
断ればいい
退職すれば他人

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＞3年間は勤めないと次の就職先への就職が難しい

こう考えておられるとのことですが、
実際に転職活動を裏で進めてみませんか？

主さんを受け入れてくれる職場は他にも
見付かるかもしれないし、
駄目でも内緒の話なら大きな損はないでしょう。

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一生そこで働くわけではないのですから、どうでもいいと思いますよ。
無視しておけばいいし、マラソンも参加しなくてもいいでしょう。他にもその上司を嫌いっていう人も多いでしょうし。

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皆さん、返事ありがとうございます。少し気持ちが楽になりました。
同じくらいの年齢の若い人達は課長が使えない人だと口に出して言っており、同じ気持ちなんですが、課長と同じくらいの職員は年上だからそこはあなたが折れるしかないよと言われてしまい納得がいかなかったです。年上でも尊敬出来ない人で上からガミガミ言われるので本当に腹が立ち聞きたくないです。その為、適当に相槌を言って流しているのですが、そしたらなぜか協調性がないんだと怒られてしまい、もう意味が分からなかったです。

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まず上層部に訴える！それで改善されない場合は、労働基準監督署に法違反の申告も含めて厳正に対応することです。

サービス残業は労働基準法違反で有給休暇も労働基準法で保障されていますから必ず改善できます。

効果的なやり方は会社に労働組合をつくり会社に改善要求し上司を吊し上げましょう！労働組合は２人からつくることができます。


労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。


しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em


労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

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残業代は仕事の記録をとることで、取り返せます。

記録は『しごとダイアリー2』
http://www.horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5
を使うのがよいと思います。
解説どおりに書き込むだけで、証拠能力のある記録が作成できます。

こちらに請求実例が紹介されています。
http://matome.naver.jp/odai/2143662469282989301?guid=on&page=1

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