上司の言い分が屁理屈にしか聞こえない

主さんが上司に要求したかったことは、主さんのごく個人的な都合であり過ぎ去ったことで、今さら何ともしようがないですよ。
意味の分からないことを言われたので、上司も変な言い回しを返したのでは？

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>> 1 もちろん、今更どうこうしたいと話したわけじゃありません。
今後も異動があるだろうと思いますし、異動先の情報で予測できない困る要素があるなら、予め教えといて欲しかったと思います。
おかしいでしょうか？
実質的に異動なのに、応援要員だからと言われても、意味がわからなくないですか？

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まずはお試しで応援要員として行くというシステム自体がグレーであり、お茶を濁しておいたことに本質があるのに、全てを透明化しようとしたら、返事に困るのは当然では？

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>> 3 結局は後ろめたいことがあったというか、駒としか使われてなかったということですよね。
私が誰にも変えられない優秀な人材になればいいだけですが、社員を駒として使う会社も最低だと思うんですけど。
皆さんはこういう対応されたら腹立たないんでしょうか？
パワハラだ！とか訴えたいって話じゃなくて、嫌なことも従うのが会社ですが、腹が立つ立たないってあると思うんですが。

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そうですね。主さんが、折れるしか
ないような気もします。

主さんが、間違いではありません。
言っている意味もわかるような気がします。

でも会社勤めですから、なかなか
個人の希望が、無視される事は､
当たり前な所も、ありますが
それを言ってもらったと、しても
今の状況が変わる事もない
そして、かえってきた言葉が
おかしくても今の状況は､同じ

下手に上司にかかっていっても、
主さんの評価が、悪くなっては
マイナスしかありません

なんとか乗り切ることが、
いいと思います｡

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>> 5 ありがとうございます。
私も上司に今更判断を覆せとか言いたかったわけじゃありません。
人員不足は仕方ないですし。
ただ、以後気をつけるとか、配慮がなくて申し訳なかったとか、多少の気遣いをしてもらいたかっただけです。
渋々ではありましたが、会社のためにと異動に同意したんだから、上司部下である前に人間同士、お互いに気持ち良く働こうとする思いやりが欲しかっただけです。
まあ仕方ないと自分で納得するしかないですね。

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上司は自分の不備に関して認めたくないのでしょう。

それだけの度量しかもっていない人間だという事が

わかったのが収穫と言えば収穫だったのかなー

いじめが原因で辞める人が多いなら

無理に頑張り過ぎないでくださいね。

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>> 7 あたたかいお言葉ありがとうございました。
絶対自分のミスは認めない人です。
一度社内メールしたのに見逃したらしく催促メールがきて、いついつ送りましたと返したら、入れ違いだったと返事が来ました。
72時間の時間差あって入れ違いなんてあるわけないし、たくさんの社内メールがあるんだから見逃しても仕方ないし誰も責めないのに、謝れないんですね。
そこにイラっとしました。
今の所、上長からはなぜか気に入られてますが、履歴書的に不信感がない程度に働いたら、転職しようかなと。
今の所、人員不足の業界なんで、転職は楽なんです。

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