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退職願をちらつかせ
一年前に中途で入社してきた新人が退職したいと相談を持ちかけてきました。
(というより退職願は既に書いてあり、あとは日付を入れるだけだと)
上司にはその旨は相談してあり、もう少し考えるように言われ退職願はそのままになっているそうです。
ここで彼の「辞めたい」というのが本当のことなのか理解出来なくなっています。
日付は単純に自身の退職する日付を入れればよいだけですよね?
No.2266825 15/10/18 17:53(悩み投稿日時)
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退職日は上司が決めるものではないですから、本当に
辞めるのであれば日付を書き込んで提出。
会社は拒否できないので、もし受け取らないようなら
労働基準監督署に行き相談するように
アドバイスをしてあげると良いかもしれません。
何らかの不満があり、改善されないなら辞めてやる!といったスタンスなのかもしれませんね。
非常に子供じみたやり方ではあると思いますが、私もパワハラ大好きな上司などには苦労したこともあります。
ひとつのクレームの裏には、多くの同様のクレームが隠されていることもありますから、一度話だけでも聞いてやったらどうでしょう?
また辞めさせてくれない!という話も聞きますから、上司から辞めないように圧力かけられた可能性もありますが。
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