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退職願をちらつかせ

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サラリーマンさん
15/10/19 07:57(更新日時)

一年前に中途で入社してきた新人が退職したいと相談を持ちかけてきました。

（というより退職願は既に書いてあり、あとは日付を入れるだけだと）

上司にはその旨は相談してあり、もう少し考えるように言われ退職願はそのままになっているそうです。

ここで彼の「辞めたい」というのが本当のことなのか理解出来なくなっています。

日付は単純に自身の退職する日付を入れればよいだけですよね？

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No.2266825　15/10/18 17:53(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 15/10/18 18:06
通行人1

退職日は上司が決めるものではないですから、本当に
辞めるのであれば日付を書き込んで提出。

会社は拒否できないので、もし受け取らないようなら
労働基準監督署に行き相談するように
アドバイスをしてあげると良いかもしれません。

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No.2 15/10/18 18:17
お礼

>> 1 まさしくレス者さんの通りだと私も思っています。

斜に構えたとらえ方をすれば、彼は辞めることを匂わせて
周囲や上司の反応や対応をうかがっているようにも見えるんです。

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No.3 15/10/18 18:23
おばかさん3

反応を見ているとしたら何のためなんでしょうね。
もっと待遇を良くしてもらいたいとか？
やめたいんだったらサクッとやめたらいいのに。

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No.4 15/10/18 18:57
通行人4

何らかの不満があり、改善されないなら辞めてやる！といったスタンスなのかもしれませんね。
非常に子供じみたやり方ではあると思いますが、私もパワハラ大好きな上司などには苦労したこともあります。
ひとつのクレームの裏には、多くの同様のクレームが隠されていることもありますから、一度話だけでも聞いてやったらどうでしょう？

また辞めさせてくれない！という話も聞きますから、上司から辞めないように圧力かけられた可能性もありますが。

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No.5 15/10/18 19:05
お礼

>> 3 反応を見ているとしたら何のためなんでしょうね。もっと待遇を良くしてもらいたいとか？やめたいんだったらサクッとやめたらいいのに。全くもってです。

やる気がない人間も手に負えませんが
辞めたい人間がズルズルと仕事を続けられても
結局どうしたいのかと周りが振り回されてしまいます。

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No.6 15/10/18 19:22
お礼

>> 4 何らかの不満があり、改善されないなら辞めてやる！といったスタンスなのかもしれませんね。非常に子供じみたやり方ではあると思いますが、私もパ… 相談した上司とは別のひとりの上司と兎に角ソリが合わないのです（彼からもその上司からも打ち明けられました）。

確かにその上司を嫌っているのは彼だけではないですね・・・。

彼が期待するとしたら、その上司の変化だと思います。
「居なくなってもらいたい」が口癖ですが。

ともあれ「辞める」と口にしてしまい退職願まで用意している始末。
欠員となり大変になることは事実ですが
辞める人間を止めるお人好しではありませんからね。