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社長が全く仕事を教えてくれません。

回答7 + お礼7 HIT数 1331 あ+ あ-

悩める人( 37 ♂ )
16/01/23 08:29(更新日時)

自分が死んだり人を巻き込みたくないので、どうしたらいいか教えてください。
私は37歳で妻と子供2人います。去年の4月まで半導体関連の会社に15年勤めましたが、不景気によりリストラされました。失業中に大型自動車免許。大型特殊免許。車両系免許を取得しました。
前職と同じ仕事を探していましたが見つからず、たまたま重機レンタルの仕事を見つけ、取得した免許をいかせると思い、去年の12月から重機運搬の仕事をしています。
ですが、社長は全く仕事を教えてくれません。従業員も社長と私と事務員の3人しかいません。
私は、重機や大型免許はあるけど、全く運転したことないのに、いきなり一人で運搬の仕事をやらされています。
重機の動かしかたやトラックに積む方法。こんや時はどうしたらいいか等を聞いても、自分でやってみろ!としか言われず困っています。
そんな時に、重大事故になりそうな事故を起こしそうになりました。
ユンボを納品に行き、降ろす時に荷台が凍っていたため、ユンボが滑ってしまい荷台から落ちてしまいました。
私は外に投げ出され後少しでユンボに潰されるところでした。この時は正直、もうダメだ。死ぬかな?と覚悟しました。

後から聞いたら、凍って滑る時には下に砂を撒いたり、ウィンチで降ろすんだよ!と言われました。
最初から教えてくださいよ!と言っても、何でも経験しないと覚えられないだろ!としか言われません。
そうは言っても、私が最悪死んだり、人を巻き込んだりしたら。と非常に怖いです。
一家の大黒柱だし頑張って覚えたい反面、大黒柱だからケガをしたくない。死にたくないから辞めようかな?とも考えてしまっています。

私はどうしたらいいでしょうか?

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No.2294986 16/01/21 10:38(悩み投稿日時)

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No.1 16/01/21 10:55
通行人1 

見て覚えるとかの問題ではないですね。
普通危険な作業で未経験者なら最初は教えます。

もし何かあったとしたら主さんに責任が来るし、
事故が起きて主さんに何かあったら家族が路頭に迷うことになります。

職場の環境が主さんにはあわないので
転職を検討したほうがいいと思います。

No.2 16/01/21 10:56
通行人2 

自由にさせてもらえるのはある意味恵まれた環境かもしれませんが…心底向かないなと感じてしまったら続けられないですよね
実務担当が主さん一人ってことは、前に働いていた人も嫌になって逃げたのかも

No.3 16/01/21 11:09
お礼

>> 1 見て覚えるとかの問題ではないですね。 普通危険な作業で未経験者なら最初は教えます。 もし何かあったとしたら主さんに責任が来るし、 … ありがとうございます。
先日の落下は本当に死を意識してしまいました。
子供も小さいし何かあってからでは遅いですからね。転勤を考えてみます。

No.4 16/01/21 11:12
お礼

>> 2 自由にさせてもらえるのはある意味恵まれた環境かもしれませんが…心底向かないなと感じてしまったら続けられないですよね 実務担当が主さん一人っ… ありがとうございます。
たしかに恵まれてるとは思います。失敗しても怒鳴られる訳じゃないので。
でも、全くの初心者で知識もない奴がが担当なんて考えられないですよね。
向かないとは思ってないですが、やはり死にたくないので転職を考えてみます。

No.5 16/01/21 11:44
通行人5 

とても怖いことだと思います。待遇が改善されないのなら、やはり転職するしかないのでは!?
もし、経験不足の不手際で納品すべき商品を壊した場合など、お構いなしに「弁償」させられるのではないですか? 

No.6 16/01/21 11:44
通行人6 

確かに危険ですね、こちらから色々聞きまくる、っていうのもありかもしれませんけど
一歩間違ったら大変なことになりますし、転職もいいかも

No.7 16/01/21 13:47
お礼

事務員荷台が聞いたら、この会社は新人が育たない会社って言ってました。

No.8 16/01/21 15:10
お助け人8 

普通そういう大事なことは最初に教えますよね?そこで問題になって誰か死んでしまったらどうするのでしょうか。新人が育たないとか言っている場合ではないと思います。

No.9 16/01/22 01:19
通行人9 

私がもし経営者だったら危険行為に及んだ社員を
すぐに解雇しますね。そんなの放置できませんから。

No.10 16/01/23 07:07
通行人10 

大変恐いですね。
そうゆう労働者専門の相談窓口にお電話して聞いてみるといいです。
調査に来てくれるかもしれません。
誰が相談したとかそうゆうのは伏せてくれて調査に来ると思います。
このままじゃいけないと思います。

No.11 16/01/23 08:23
お礼

>> 5 とても怖いことだと思います。待遇が改善されないのなら、やはり転職するしかないのでは!? もし、経験不足の不手際で納品すべき商品を壊した場合… 本当に怖いです。整備の人も辞めていないので、全く知識がない私が整備や鈑金などもやってるので、本当に転職したほうがいいかな?と思ってしまいます。

No.12 16/01/23 08:24
お礼

>> 6 確かに危険ですね、こちらから色々聞きまくる、っていうのもありかもしれませんけど 一歩間違ったら大変なことになりますし、転職もいいかも 分からない事はその都度聞いてるんですが、何もかも、自分でやってみろ!としか言われないので、もう聞くのが嫌になりました。

No.13 16/01/23 08:25
お礼

>> 9 私がもし経営者だったら危険行為に及んだ社員を すぐに解雇しますね。そんなの放置できませんから。 はい?意味が分かりません。

No.14 16/01/23 08:29
お礼

>> 10 大変恐いですね。 そうゆう労働者専門の相談窓口にお電話して聞いてみるといいです。 調査に来てくれるかもしれません。 誰が相談したとかそ… 労働基準監督署には相談しました。でも実際に会社に来て調査すると、私が相談した事がバレるので、調査には来てません。
このまま改善されないならば転職します。

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