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長期契約の派遣ですが続ける自信ない
1月末から派遣で営業事務に就きました。長期契約で、ゆくゆくは正社員にと派遣先は考えていて、教育面はしっかりとサポートしてくださります。
私は事務職自体が初めてで、それは派遣先も了承した上での勤務なのですが、一ヶ月の引継ぎ期間を経て自分には合わない気がしてきました。
仕事ができないので、隣の席の同僚からは嫌われてるのは空気で感じます。年下ですが、私の動きを常に監視していて、何かにつけて切れてきます。普通に怒るとか教えるとかじゃなく、顔を真っ赤にして切れるのです。特にその子へ迷惑をかけた内容じゃないことでもそういう対応なので疲れます。その子は常に誰かの悪口を言ってるような子で、人の呼吸音や細かな音にすらイライラして上司や先輩だろうが噛み付くタイプです。
自分がまだ仕事の処理が遅いのは分かっていますが、会社の教育方針では新人は3ヶ月位かかるとみてるので、上司達からは一ヶ月の割によく頑張っていると評価頂いているのですが同僚達の対応がきつくて辛いです。
その子が周りに悪口を言いまくってるのだと思いますが、他の社員はその子の前ではあまり私と話してくれなくなりました。その子がいなくなると「大丈夫?」とか同情の目で声かけられるのですが…。これっていじめられてるのでしょうか。
上司達は毎日励ましてくれたり、褒めてくださり、私のモチベーションを下げぬように気遣ってくれるのですが、その上司達の優しさがまたその子は気に入らないらしく余計辛く当たってきます。(何で優しくするんだとか隣で悪口話してるのが丸聞こえなので、被害妄想ではありません)
正直もう辞めたいです、というか上司達も良いこと言ってるけど内心辞めて欲しいのだろうか?とか邪推してしまいます。自分の努力できる限りで仕事は努力していますが、常に隣で監視されていては緊張と恐怖で正常な思考すら出来ないときがあります。
でも今月歓送迎会があり、もう社内メールで出回ってしまっています。加えて来月は営業さんの人事異動に伴って、私の担当も増えたり変わったりすると思います。派遣は長期契約ですが3ヶ月毎に一応更新の確認があり、次の更新は4月末です。辞めるならその区切りかなと思うのですが、会社のことを考えると、人事異動前に辞める意思を伝えたほうがいいのでしょうか?それとも歓迎会前に言うほうがいいのでしょうか?
辞める意思を伝えてからの勤務を考えると正直恐ろしいです。
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