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ご相談です
初めまして。
妊娠が発覚後、職場の上司へすぐに報告したところ悩みが発生しました。
ちなみに私は２ヶ月更新の派遣事務をしてます。
悪阻がひどく、出勤しても仕事にならずに早退したり、欠勤したりする中で、
引き継ぎを早くしてほしい。
そしてすぐにでも辞めてほしい。
このように指示を受けました。
ごもっともなのはわかりますが、
体調が悪くて連続して出勤できる状態ではありません。
それを伝えても、独身上司だからなのかなんなのか全くわかってくれませんでした。
１５日ほど残っている有給休暇を消化しつつ出勤して、引き継ぎが終わり次第退社という方向に勝手にもっていこうかと思うのですが、それは非常識な行為でしょうか？
多少無理をしても引き継ぎのために出勤して、スムーズに退社すべきでしょうか。
考えれば考えるほど憂鬱で、寝ても覚めても仕事のことばかり気になります。
職場の雰囲気がとても好きなので迷惑をかけることはしたくないのですが、
赤ちゃんのためにも無理はしたくないし。
どうしたらいいのかわかりません。
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私も今、妊娠中です。
悪阻や体調不良は、辛いですよね。
2ヶ月更新の派遣というのをやったのとがないので分かりませんが、一般的には2ヶ月更新って、すぐに辞めさせられる、都合の良いいつでも首切れる社員の筈。なので、あなただってある程度会社に遠慮するのとなく、自分の都合良く振舞っても良いのでは？って、私は思っちゃいました。
とりあえず、あなたの希望の辞め方はあるのだから、それを先方に告げて交渉するだけだと思います。
ただ、自分のできる範囲のことをするだけです。お大事にね！
次の契約期間満了は、いつ？少なくともその満了日までは有給使えるし雇用契約は守られるけど、満了日を越えるならその時点で、お払い箱。それで有給が消えるとしてもしょうがないよ。妊娠だけを理由にして遅刻欠勤なくきちんと勤めあげる人は守られるけど、悪阻だなんだかんだと休みまくる人が切られるのは当然でしょう？だってあなたは、単なる契約社員だもの。
さすがに休みまくらなきゃ１日も早く辞めて欲しいとまでは言われなかったはず。
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