妊娠して大事な時期だと思うので
無理しないで下さいね！

自分のペースで行った方が良い
ですよ！

万が一の事が有っても責任をとって
はくれないよ！

早めに引き継ぎをして早く辞めた方が、主さんもその後ゆっくり休めるのでは？

今のままではどっちつかずで、会社にも迷惑かけると思いますよ。

それと、独身だからとかは余計。

私も今、妊娠中です。
悪阻や体調不良は、辛いですよね。

2ヶ月更新の派遣というのをやったのとがないので分かりませんが、一般的には2ヶ月更新って、すぐに辞めさせられる、都合の良いいつでも首切れる社員の筈。なので、あなただってある程度会社に遠慮するのとなく、自分の都合良く振舞っても良いのでは？って、私は思っちゃいました。

とりあえず、あなたの希望の辞め方はあるのだから、それを先方に告げて交渉するだけだと思います。
ただ、自分のできる範囲のことをするだけです。お大事にね！

>> 1 妊娠して大事な時期だと思うので 無理しないで下さいね！ 自分のペースで行った方が良い ですよ！ 万が一の事が有っても責任をと… そうなんですよね(>_<)

何かあってからじゃ遅いですよね。

赤ちゃんのためと思うと今はここで無理して働くべきではないと強く思うんです。

なるべく早く、だけどゆっくり引き継ぎを終わらせて行こうと思います。

>> 2 早めに引き継ぎをして早く辞めた方が、主さんもその後ゆっくり休めるのでは？ 今のままではどっちつかずで、会社にも迷惑かけると思いますよ。… もう一度上司とよく話してみます！

独身だからわかってくれなくて当然だよな、って最初から諦めてたけどそうじゃないですよね。

有難うございました！

二ヶ月更新で、有給15日？よくわからないですが、有給は、権利なので使いきってから、辞めてかまわない。
引き継ぎは、お互いに時間を合わせて短時間ですませる。
非常識以前に何か、悲しいね。

次の契約期間満了は、いつ？少なくともその満了日までは有給使えるし雇用契約は守られるけど、満了日を越えるならその時点で、お払い箱。それで有給が消えるとしてもしょうがないよ。妊娠だけを理由にして遅刻欠勤なくきちんと勤めあげる人は守られるけど、悪阻だなんだかんだと休みまくる人が切られるのは当然でしょう？だってあなたは、単なる契約社員だもの。

さすがに休みまくらなきゃ１日も早く辞めて欲しいとまでは言われなかったはず。