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入社して1年経ちますが、仕事内容に不満があります。各ポジション1人ずつ配置して作…
入社して1年経ちますが、仕事内容に不満があります。
各ポジション1人ずつ配置して作業するのですが、私は全てのポジションをできるように教育されましたし、今では人が足りない日は２つのポジションの仕事をしています。
それなのに、私より前にいた人は、いまだに自分の担当しているところしか仕事できず、マイペースにゆっくり作業しています。
私はいつも全力で、走り回って時間に追われて仕事しているのにです。
それっておかしくないですか？
みんなが、全てのポジションをできるようにしていたら私だけがバタバタしなくていいのに…
私しかできないポジションの仕事を覚えてと言ったらみんな嫌がると思います。
難しくはないのですが、スピード命で、時間に常に追われる作業だからです。
私が頑張ればいいかと思ってきたのですが、1人ドタバタ汗流して働いていて、みんなはゆっくり作業して、時間が余ったりして、そんな姿を見てたら、本当にバカらしくなってきます。
腹が立ってイライラして・・・
上司に何でみんなが全てのポジションをできるようにしないのか相談しても、あの人は任せられないから…とかそんなんです。
全部こっちに負担がきて、不平等で、本当にクタクタです。
どうすればいいのでしょうか？
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仕事がいつまでたっても覚えられない人がいます。
このタイプの人は何伝えたとしても無駄になる場合も多く
恐らく主さんと同じ仕事を任したらミスを連発します。
主さんは期待されているために仕事を多く任されているので
いずれはその頑張りに対して何かしらの評価になって返ってくると思います。
手っ取り早く説明すると主さんの性格が災いしてるんですよ
人には性格なり性分なりがそれぞれあるから、できない人はできないし、やりたくなくても見てるとイラつくからつい自分でやっちゃう人もいるんですよ
今の主さんにそんな全力でやらずに６０%ぐらいの力でやればいいのにとアドバイスしても、頭じゃ理解できるけど現実では見ててイライラしてくるハズです
もうこれはもって生まれた損な性分だなと思うしかないですよ
全力でやっても不満溜まるし力抜いてもイライラつのるしだから、むしろストレス発散方法に力入れたがいいですよ
私なら給料に反映してもらうか、付加価値をつけてもらえるように交渉します。
出来ないなら適当に手を抜くし、辞めても良いと考えると思います。
他の人もやりたい、チャレンジしたいと思える環境作りにもなりますので一石二鳥です。
交渉が肝心なので、うまく進めて下さい。
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