労働条件通知書の記載で、勤務時間、勤務日数がはっきりとは記載されていない通知書っ…

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匿名さん
2016/06/18 17:27(更新日時)

労働条件通知書の記載で、勤務時間、勤務日数がはっきりとは記載されていない通知書って労働法では違法にはあたらないのでしょうか。「勤務日数が週数日、勤務時間は会社規定のシフトによる｣という記載方法は違法にはならないのでしょうか。

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No.2345140　2016/06/18 06:03(悩み投稿日時)

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No.1 2016/06/18 10:14
匿名さん1

違法ではないと思いますよ？きちんと会社規定のシフトによると書かれていますし。シフト制だとそういう書き方になっても仕方ないのかなと思います。

No.2 2016/06/18 17:27
匿名さん2

その「会社の規定」が文章化され、雇用契約書に添付されていれば問題ありません。添付されていない場合は条件書に瑕疵があるとして労働基準監督局が指導する場合があります。しかし違法ではありません。

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