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歳下の20代の子から仕事を教わっています。それに対し、私はアラフォーで転職してき…
歳下の20代の子から仕事を教わっています。それに対し、私はアラフォーで転職してきたところの新入社員です。
その関係がうまくいかず、悩んでいます。
私は15年以上の社会人経験があるので、常識はわきまえているつもりです。しかし、何かにつけ、仕事に向かう姿勢や精神的なモチベーションについてとやかく指導してきます。
先輩に対する態度はどうすべき、など。
20代の子に仕事以外のことで言われるのは初めてです。そして、質問するタイミングも細かく言ってくるのですが、歳下から習うとこういうものなのですか?
そんなに気を遣わないといけないのでしょうか?
歳上だからといって、何か偉そうにしたつもりはないのですが。永遠にこの調子では、仕事よりも気を遣い続けることが苦痛です。
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若い人は相手の経験値関係なく、先輩風を吹かしたがるものです。
私は不動産なのですが、不動産経験30年の新人に偉そうに仕事に対しての姿勢や人間関係のコツを色々教えてる後輩(不動産経験半年)を見て笑ってしまいました。
教える内容はその新人が全て完璧に出来る事ばかりなので、さすがに見かねて上司が『アイツはお前より経験あるから、お前はこの会社での仕事のやり方だけ教えてれば良い』と注意しましたが。
私なら、仕事と関係のない仕事に向かう姿勢やらモチベーションやら先輩への態度やらを得意気に話して来たら『一応私も○○さんより社会人経験は長いんで、そういった事は心得てます』くらい言っちゃうかな。
と言うのも、そういうタイプの年下の先輩は調子に乗らせると後々必ず面倒な事になるんで。
やはり若い人でも余程のバカでも、自分より経験値が高いオーラがする人には下らない事まで指導しません。
恐らく主さんの態度が『後輩らしい』と言うか、ペコペコして下手に出てるように感じるのでしょう。
そのようなタイプはナメられやすいですよ。
今の私と同じ境遇なのでレスさせていただきます。私も今のパート未経験で、ひとまわり下の社員さんに仕事を教わっています。
悪い人ではないのですが、仕事がテンパってくると口調が厳しく、凹むこともしばしば。
指導してくれている方もいちいち言うのは大変なんだからと自分に言い聞かせています。
ただひとつひとつの指導に、嫌みが入るというか…二度手間になるから!とか、こっちの
グローブは一番高いんだから使わないで等々、ウンザリ。手を出して手伝いたいけどまた怒られるのでは?的に思ってしまい積極的にはいけませんね。
まあパートだからという私も甘えている部分はあるのかもしれませんが。
いつか私もキレそうだけど、日々勉強と信じて頑張っています。
そして私はアラフィフなんですよ。
アドバイスにもなってませんで申し訳ないですが、お互いがんばろうね。
社会人経験が何十年あろうと、常識がなっていない人はなっていないです。
私の方が年上なのに、私の方が社会人経験あるのに、との思いは一年間心のなかにしまっておきましょう。
年下でも先輩は先輩なのですから、仕事の流れがしっかり掴めてから、意見を言うべきものだと思います。
私の職場には、そういうプライドばかり高くて、周囲の意見を聞き入れられない方がいます。前の会社はこうだったあーだったばかりで、まずは今働いている会社の仕事をしっかり身に付けるのが先だと思うのですが。
教えてもらってるうちは仕方ない。
その方も20代なら人に教える経験もほとんど無いのでしょう。
どこからどこまでを教えていいのか分かっていないのでは?
そこは社会人経験が長いのですから、大人対応で主さんが我慢という事で。
そのうち「これはこういう姿勢でやって欲しいという事ですよね?以前に教えて頂きましたよ」などと言えるようになるのでは?たとえ本当はその方に教えてなんてもらってない内容でも(笑)
6番さんみたいな事をいきなり言ってしまうと、その後「言わなくてもわかってるんでしょ?」といわんばかりに何も教えてくれなくなる人がいますから要注意で。
仕事は仕事なの。
歳上とか
年下関係ないよ。
従うのみ、てゆうのも主、奴隷じゃないよ。
まぁ、仕事やしわきまえて下さい。年下は年下。
主さんの方が
歳上だったら何?てゆう風になる前にね、行動や指示をしっかり聴く耳持つ、とゆう事。
愚痴ってみた所、スッキリしたいよね。でも、まあそーゆう事じゃんか。
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