私は4月から社会人になったばかりの新米社員です。 4月から覚えることがたくさん…
私は4月から社会人になったばかりの新米社員です。
4月から覚えることがたくさんあり、必死に勉強している最中です。
が、しかし。上司は私がミスをしても自分の立場ばかり気にし、責任をなすりつけよえとし、あげくの果てには私がサボっているような言い方で他の社員に話しており、別の上司からは
そんな態度ならこっちはもう指導しないから。
と言われました。
私は、好きな仕事に就けてやりたいことができる環境になったことに喜びを感じ、手を抜いたことは一度もありません。
それなのにそういう言い方をされ、周りからも冷たい目で見られ、この先その環境でやっていける自信がありません。
私は、先日仕事で大きなミスをしてしまいました。
そのミスにより、たくさんの先輩方に迷惑がかかり、私はこの仕事に向いていないのかなど、たくさん悩み別の上司からは元気がなくなったが大丈夫かと心配までさせてしまいました。
ミスをし迷惑をかけてしまったことに違いはないけれども、仕事を中途半端な気持ちでした覚えはありません。
それなのにどんどん扱いが冷たくなっていき、自分の居場所が職場にない気がします。
どうしたらいいでしょうか。
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仕事で大きなミスをしたときは『仕事を中途半端な気持ちでした覚えはありません。』と開き直るよりも次回ミスをしないようにすることが重要。ただミスをしていないのに責任をなすりつける上司がいる会社だと大きなミスも主さんのせいにする恐れがありますから転職もやむなしだと思う。
いざとなったら同業他社に会社を移るって手段も、
新社会人の若い人ならそんなに難しくないと思います。
でも未経験者よりは経験者が優遇されますから、
ここで粘って少し経験を積みながら
将来のことをまた考えてみたらどうでしょうかね。
まだ3カ月でしょ？
仕事に真剣な姿勢を最低1年は見てもらわないと周りには伝わらないよ
何年も続けることで、あいつは真面目だよ
大事な仕事も安心して任せられるってなるんだよ
たった３ヶ月で何を期待しているの？
大失敗をした、先輩方に迷惑をかけた、これが事実であって主の気持ちに配慮してくれって考えはやめた方が良いよ
＞仕事を中途半端な気持ちでした覚えはありません
これは主だけがわかる事実
会社の同僚は心理学を学んでいる人でもメンタリストと言われる人でもないですよね？
であれば、周りの人がわかるのは、大失敗をした、迷惑がかかった、ここまでです
なので、言葉や感情ではなく、仕事の失敗は仕事で取り返すしかないのです
仕事は楽しい、人間関係が…
この仕事に向いてない？
そんなことはないと思いますよ
問題は人間関係ですよね
これは自分の考え方や言動次第でいくらでも改善できます
少なくとも自分を理解してもらいたいと思うのであれば最低１年はコツコツと頑張ってください
経験から言うと、上司に期待しちゃダメです。
それより、きちんと教えてくれる先輩を見つけること。出来れば三年以上先輩がいいと思います。
もっと年上とコミュニケーションとるのが苦手ではないのなら、そのほうがいいです。
歳が離れてるほうが、割りと優しい目で見て指導してくれる気がするんですよね。
厳しいことももちろんあるけど、やっぱり頼りになります。
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