職場で同じ部署の人たちから無視されています。 原因というか思いつくのは、同じ部…
職場で同じ部署の人たちから無視されています。
原因というか思いつくのは、同じ部署の人たちが管理職の上司が長期不在だった時に上司からの指示に従わず(だいたいの仕事の流れの指示と不在時は〇〇係長に指示をあおぐ事等の内容を指示されていました。)上司から出されていたノルマを無視したり、普段禁止されている事などを好き勝手にやり始め、職場内が大変な惨劇になりました。
私は一応今の部署でサブリーダー的な役職を与えられており、普段の流れや仕事のポジション等を決めています。
それもあり、あまりにもひどいので最初はやんわりと
「上司から指示を受けた事はちゃんとやらないといけないんじゃないの？」
的な注意をしましたが、リーダーが
「現場にいない人間の指示なんて聞けない、俺が決める」
と言い、さらに好き勝手な事をし始め職場全体に迷惑がかかるようなミスを連発したり、決められた期日までにお客様に商品を受け渡すことが出来ずにキャンセルになって会社に損害を与える結果となりましたが
リーダーを始め数人の人たちはその日の時間給さえもらえればいいと言い適当な事を続けていましたので、私の中で限界が来て
「いい加減にして！ここまでみんなに迷惑かけてまだ適当な事をするなんてありえない！」
と怒ってしまいました。
その後から好き勝手していたリーダーや他数人から無視されるようになりました。
上司が職場に戻り惨劇を見てリーダーに注意などがあった様で、今は仕事のやり方は私が言っていたやり方に戻りましたが
無視は今でも続いています。
普段、上司は現場にいつもいるわけではなく、色々な部署を仕切っているので１日のうち数時間しか現場にいる事はありません。
上司がいる間は上司が指示などをくれるのですが、いなくなると私にだけなにも言われません。
仕事の連絡なども全くしてもらえません。
ポジション等の割り振りも私だけ無視をして勝手に決められたりします。
１度、仕事なのだから報連相はしてもらいたいと伝えましたが、その日１日だけで次の日からはまた何も連絡されずに無視されています。
上司からは仕事面でかってもらっていて期待に応えたい気持ちもありますし、収入の面でも今すぐに転職を考えるのは難しいです。
希望としては仕事中は仕事と割り切って普通の対応をしてもらいたいです。
私は間違っているのでしょうか…？
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>> 8
上司に所属を変えて貰うように言えばどうでしょうか？
そうなれば、残ったリーダーだけの無法地帯となり、そこでまた惨劇が起こり、それこそ社長の…
ありがとうございます。
そうですね、私は今の部署にこだわりすぎていましたが気分を変える意味でも
新しい仕事を覚えるためにも所属を変えてもらうのも考えてみようかと思います。
自惚れるわけではないですが、私がいなくなったら今の部署は完全アウトだと思います。
現にリーダーと数名以外は
私がいなかったら辞める等を言ってくれています。
上司よりもっと上の専務、副社長、社長などに惨劇を目の当たりにしてもらうのがいいかもしれませんね。
ありがとうございました。
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