アドバイスをお願いします。 私は短時間、シフト制、１人体制の職場で働いてい…

アドバイスをお願いします。

私は短時間、シフト制、１人体制の職場で働いています。
来月までに退職する方が二人予定しているため、新しい方が１人入りました。
でも、その方も同じように扶養内での働き希望のため、もう１人雇うか、近くにある店舗の方にシフトに入ってもらう予定でいるとの事です。

懸念しているのは、近くの店舗の方が来られなかった場合、社員さんか、移動店員さんが来る可能性があります。
社員さんなら良いのですが、移動店員さんの中の１人が、交替時、なかなか帰してくれないと言うことです。
４月までその苦手な移動店員さんが週に１度か２度入っていました。
私はある曜日の早番で、遅番がいなかったのでその移動店員さんが入ってましたが、他の店舗からの移動のため、４時入りか４時半入りと言うこともあります。
仕事から帰ったら、真っ直ぐは帰れず、必ず近くに住む高齢の父の家により、、ある程度の家事をしてから自宅に帰ります。
そのため、直ぐに帰りたいのにプライベートな話を口を挟めない程の口調で話続けます。
それに、翌日私は１日通しで入っているので、通しの日は家の事や父宅の事がろくに出来ないため、通しの前の日、仕事終わったら早く帰りたい。
それなのに帰らせてもらえず、30分は拘束されるような状態になります。
当然、タイムカードを打刻したあとです。

それを考えると、人手不足になった時、その方が来ることになったら、また４月までの拘束とも感じてしまう状況が始まるかも知れないと思うと憂鬱になります。
４月の最終日（その方がうちのお店に来る最後の日）、初めて、『まだ残れる？』と聞かれたので、私は思わず、、本音をポロリ、、帰りたいですと子供のような返しをしてしまいました（汗）
口にしたあと『あっ不味い』と瞬間に後悔しましたが、、、口にしてしまってもう遅い、、と言う感じでした。
『すいません(>_<)』とは言いましたけど、、


もっと良い言い回しがあったり、せっかく聞いてくれたのだから、ちゃんと事情を伝えられるチャンスだったのに、もう限界で、最後の最後で失言をしてしまいました。

今度また来たとき、帰してもらえない可能性があるとしたら、どのようにして早く交替だけして帰れるか、帰っているのか、皆さんにアドバイスしていただきたく、こちらに投稿しました。

仕事の情報の交換のための話し込みなら、良いのですが、本当にその方のお母様の話が殆どです。
その様な時、皆さんはどのように流して帰っていますか？
ながながと失礼しました。

わかりづらいところがあるとは思いますが、答えますので、宜しくお願い致します。

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