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あなたは販売店の店長の立場だとします。バイトの子が、発達障害らしいです。 …

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匿名さん
17/10/06 10:51(更新日時)

あなたは販売店の店長の立場だとします。
バイトの子が、発達障害らしいです。
その子は真面目でよく働き、言われた基本的な仕事は素早くこなしますが、やはりどこか不器用で機転がききにくく、仲間とコミュニケーションがとりにくく精神的に幼い感じ。
自分の障害を隠して働いてました。

直ぐにクビにするか、様子をみるか、辞めさせないか。
あなたはどうしますか？

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No.2542853　17/10/05 15:29(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 17/10/05 15:48
匿名さん1

接客態度はどうなんでしょうか？お客様からクレームレジ過不足はどうなんでしょうか？

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No.2 17/10/05 15:57
お礼

>> 1 接客態度は良いです。レジ操作は完璧で声も出ていてヘタな健常者より能力が高いです。
お客様からのクレームは、半年働かせていますがありません。
違算金はたまに数円出しますが、あまり無いです。
ただ、仲間同士のコミュニケーション(雑談とか)ができないで、孤立してますね。

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No.3 17/10/05 16:08
匿名さん3

孤立していても本人が働く気があるならやめさせないです。
自分の知人が働いていた飲食店チェーンにも発達障害がある人が姉妹で二人問題なく働いていたそうです。

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No.4 17/10/05 16:09
匿名さん4

そもそも、働き者でお客さんにも文句いわれるわけでもないのに、「すぐにやめさせる」という選択肢がでてくる理由がわからない。

軽度の発達障害なんて、いまも昔もありふれてますよ？　昔、「理系」って呼ばれてた人たちのなかには、軽度の発達障害のひとがいっぱいいたらしいですしね。

私だったら、問題がでてこないかぎりは、そもそも辞めさせたりしないと思います。

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No.5 17/10/05 17:56
サラリーマンさん5

辞めさせないです。
仕事に来ているのだから仕事第一であり接客第一。
あとは報連相さえしっかり出来てれば社員登用したいですね。
仲間内のコミュニケーションなんて二の次。

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No.6 17/10/05 18:20
匿名さん6

直ぐにクビにするか？って何故ですか？

特に問題もないのに？
他のバイトが何か言ってるなら、そっちを辞めさせる選択肢も入れた方が良い。

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No.7 17/10/06 10:51
匿名さん7

職場の和を乱しているんでしょうか？
その人がいることで他の従業員から、働きにくいとクレームが出ているんでしょうか？

人見知りな健常者、話すのが嫌いな健常者は沢山いると思います。その人がバイトに来たら？
「あの人はああいう人だから。仕事はちゃんとしてるんだから良いじゃないか。」
と店長は捉えるだろうし、他の従業員にも話すんじゃないでしょうか？

"発達障害かもしれない…"それを気にしているとしか思えません。
単なる無知なのか？
偏見の持ち主なんですね。