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あなたは販売店の店長の立場だとします。 バイトの子が、発達障害らしいです。 …
あなたは販売店の店長の立場だとします。
バイトの子が、発達障害らしいです。
その子は真面目でよく働き、言われた基本的な仕事は素早くこなしますが、やはりどこか不器用で機転がききにくく、仲間とコミュニケーションがとりにくく精神的に幼い感じ。
自分の障害を隠して働いてました。
直ぐにクビにするか、様子をみるか、辞めさせないか。
あなたはどうしますか?
No.2542853 17/10/05 15:29(悩み投稿日時)
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そもそも、働き者でお客さんにも文句いわれるわけでもないのに、「すぐにやめさせる」という選択肢がでてくる理由がわからない。
軽度の発達障害なんて、いまも昔もありふれてますよ? 昔、「理系」って呼ばれてた人たちのなかには、軽度の発達障害のひとがいっぱいいたらしいですしね。
私だったら、問題がでてこないかぎりは、そもそも辞めさせたりしないと思います。
職場の和を乱しているんでしょうか?
その人がいることで他の従業員から、働きにくいとクレームが出ているんでしょうか?
人見知りな健常者、話すのが嫌いな健常者は沢山いると思います。その人がバイトに来たら?
「あの人はああいう人だから。仕事はちゃんとしてるんだから良いじゃないか。」
と店長は捉えるだろうし、他の従業員にも話すんじゃないでしょうか?
"発達障害かもしれない…"それを気にしているとしか思えません。
単なる無知なのか?
偏見の持ち主なんですね。
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