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やりっぱなしにする人の心理が理解できない。 なんでですか？ もちろんプラ…
やりっぱなしにする人の心理が理解できない。
なんでですか？
もちろんプライベートなことはどうでもいいのですが、職場でです。
これは処理してあそこに捨ててくださいとか、あそこにしまってくださいというのはちゃんと教えてます。
注意もしてます。
でも、やらない、やりっぱなしで放置。
確かに忙しいとついついというのはあると思います。
でも、コンビニ程度の狭い職場です。
自分がやりっぱなしにしたもののそばを何度も行き来するはずなのに、なぜ何日も放置するんでしょうか。
視界に入らないんですか？
挙げ句の果てには、なぜ自分が放置したことを忘れるんでしょう。
４つも５つも溜まってしびれを切らし、これは捨てないの？と聞いたら、集めてるんだと思ってました！と。
そんなこと誰も言ってないし、自分ではない他の人がここに置いたみたいな言い草ですが、置いてたのは（集めてたのは）自分なのに、なぜそれすら気付かないのでしょう。
しかもそのあともずっと変わらない。
置きっ放しやりっぱなし。
昨日放置してたものを、それどうするの？と今日聞いたら、えっと今日はどうのこうのって話し始め、いやたった１日前自分がやったことをなぜ忘れるのか？と怒りを通り越して呆れました。
全然理解できません。
誰か解説してください。
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デカい紙に書いて貼っておいたらどうでしょう？
昔の職場で、そのたぐいの男性が居ました。
小学生以下の理解能力で、毎日 え？？？！！の連続でした。
言っても分からない人には、ビジュアルで訴えた方がいいですよ。
それでもだめなら、
本部に報告とか？・・・
わぁぁ。わかります。言い訳だけはキチント言いますよね。私の職場でもいますが、｢家も散らかり放題なんでしょうね｣って言ったら、｢そうだね。汚いね｣って開き直っていましたよ。｢ここは職場ですから、家とは違います｣って言っても、笑ってごまかすだけ。私はその人の事、 病気 と思っています。ご自分が気づいていない病気なので、決して直りません。なので無視しています。
>> 4
わぁぁ。わかります。言い訳だけはキチント言いますよね。私の職場でもいますが、｢家も散らかり放題なんでしょうね｣って言ったら、｢そうだね。汚い…
嫌味だってこともわかってないんですよね。
ある意味ポジティブですが。
うちは捨てる前に洗って水気取って捨てるってのがあるんですが、いつも洗って水気切って置きっ放しなんです。
口で注意しながら半年以上捨ててきましたが、さすがにもう我慢できずに、乾いたものを台に置いておくようにしたんです。
そしたら邪魔だし目につくしで気がつくかなって。
なのに、自分がやりっぱなしのこと忘れて、また洗い出すんですよ。
ずっと前のことならわかりますが、昨日自分が放置したやつなのに。
強い口調で怒るしかないんですかね。
>> 5
早めに確認したらどうでしょう？
何度も確認してるんですよ。
ここで働き始めた時点でまず説明、でも実行してないから再度説明、そしたら説明されてたことも忘れて、そーなんですね！と。
ど忘れじゃなく記憶そのものがない時点でアホかと思ってしまうのですが、結局実行しないから、また普通に説明したってまた忘れるんだろうと、これはどうしたらいいの？と聞いたら自分で考えるかなと思い、質問変えても放置したことすら覚えてないから無意味。
これ捨てておくね、これは捨てていい？、わざわざ嫌味で何度も確認してるのに、はいどうぞ、と言われます。
もうはっきりやりっぱなしにしてるのは貴方でしょ、と言うべきなんでしょうか。
人はみな同じではありません。そういう人だからです。他人が他人を変えることはほぼ不可能です。それに、人は他人から注意や指摘されるのを基本嫌う生き物です。まして何度も言われてたら逆ギレする人もいるかもしれません。
主さんの悩みは簡単に言えば、変わるはずもない相手に変わることを勝手に期待して、でも変わらないことに対して勝手に怒ってるだけ。１人で悩んで怒って苦しんでるだけ。それでもそこにこだわってやり続けますか？
他の方法を模索されたほうが良いと思います。
理想の人ばかりではないですから。良い人嫌な人、合う人合わない人、色々な人と仕事しなければいけない。仕事で１番大変なのはそこでしょうね。
自分も以前は主さんのように苦しみ最後は鬱にもなりました。でも、今は元気に幸せにやってますが、大きく変わったところがあって、それは他人が変わることを期待しなくなったことです。何か言うにしてもアドバイス程度。それで相手が変わるかどうかは相手次第。
それよりも自分が変わること(成長)を優先します。決して相手なんかのためではなく、自分のためです。いかにしてこの人、この問題を通して自分の成長につなげるか。
そうすると、嫌な人でも成長になる種は探せばいっぱいあるんです。反面教師にもなりますしね。
なので、変わるべきは相手ではなく主さん自身ですよ。あくまでもそれは主さんのために。そんないい加減な相手なんかのためではありません。そんな相手のために主さんが悩む必要ありません。他に学びになることや楽しいこといっぱいあるのにもったいない。
では、基本的に主さんは理解できる人に囲まれてるのが普通で当たり前。なのに、今は理解できない人がいて普通ではありえない状況だからストレスだということでしょうか？
関わる人すべて理解できないと気が済まない？
でも、それって主さんの価値観がすべてという前提ですよね？
この世には理解できないことなんてたくさんあると思います。理解できない人だって。事件やニュースも後を絶たないですが、主さんはすべて理解できるのでしょうか？
そして理解できないものはすべてストレスで理解できないと気がすまないのでしょうか？
アルツハイマーの病気だからといいって、いったいどこまで理解できるというのでしょうか。人ってそんな簡単なものなのでしょうか。
人はみな同じではないです。価値観も違います。常識やルールや正しいことも。法律はありますけど、人によっては守る必要ないという法律もあるでしょうし、守らない人もいるでしょうしね。
そのような人たちへ全てストレスになるってことですよね？
主さんとは違う人。主さんは理解できない人はみなストレス。それだと生きるのがすごくつらくなるでしょうね。だって、みなそれぞれ価値観は違いますから。
主さんの言ってることは間違ってないと思いますよ。会社にとっては真面目で責任かなって頼りにされる存在だと思います。でも、主さんが今悩んでることは主さんがやる必要のない課題なんですよ。相手が取り組むべき課題。でもその相手はその課題をやる気ないのか何なのかは知りませんがやってないだけ。それを主さんが悩む必要ないんです。そんなことよりも主さんのためにやるべきこと他にないんですか？
その人を変えることがいまの仕事、主さんの人生において大事なことなんですか？
説教でも理想論でもないんですが。。。
理想論だから無理。だから感情的になって怒りでいっぱいで苦しんでるんじゃないんでしょうか。しかも自分に対しても怒ってしまってますね。それで一番辛いのは誰なんでしょう。
相手の心理を知りたい。本人に聞くどころかここでどうやって知ることができるんですか？
憶測でしかない言葉を信じてそれでストレスがなくなんるんですか？
それでなくなるならそれで良いと思いますが、本人ですらじかくがないことだってあります。そんなあやふやなものを知ろうとしても難しいと思いますよ。
主さんは問題を外にしか見てないんです。ハエが飛んでて、ハエが飛んでる心理を理解した気にならなくなるのでしょうか。一切ストレスなくなるのでしょうか。
説教なんてするつもりありません。そんな偉そうなこと言えるような立派な人格者ではないですから。ただ本当の見るべき問題に気づいてほしいだけです。
問題を外に置いてる限りその悩みからは抜け出せないと思います。問題はそこじゃないです。
13さんは行動と発言が一致してませんね。
だから全く響きません。
どこかで聞いたことのある正論だけ言っても人には響きませんよ。
相手を説得するなら、まずは自分が行動しないと。
理想論や説教は言うのは簡単だけど、実行するのはすごく難しい。
まずは13さんが変わればいいのでは？
そうですか。じゃ、今のまま頑張ってください。
私も過去に似た経験があるんです。イライラが限界になって今度は自己否定することでそれを抑えるようになって、そして気づいたら鬱になって倒れました。
もう人生終わりだと思い死のうと思ったんですが、心のどこかでまだあきらめたくない気持ちがあったのか、それから色々なことがあって、今は病気を克服し元気に働いてます。人間関係はやっぱり色々ありますが、過去の時みたいには悩まなくなりました。もちろん完全ではないしストレスもたまりますが、でも主さんのようになるほどの状態にはならなくなりました。環境は人が変わった面もありますが、それよりも自分自身が少しずつですが変わる決心をして少しずつ行動できるようになったからなんです。
文章を打つのが下手だし、言葉で説明するのが難しいのですが、主さんを見てると過去の自分を思い出すんです。だから過去の自分に話してたような感覚かもしれません。
ですが、別に私の言葉を聞いてどうするかは主さん次第です。言う通りにしないと許せない！そんなことあるわけありません。正直、主さんがどうなろうとなんの得もありませんから。ただ、少しでもいいきっかけになればと思ってメールしただけですから。
不快にさせたなら申し訳ありませんでした。
ただ、回答者に対するものの言い方ってのもあると思いますが、主さんは誰に対してもそのままなのでしょうね。
では失礼いたしました。もう返信はけっこうです。
アドバイスにならないけど…
俺が初めて就職した会社に、そういう先輩オバタリアンＡ（４０代後半）がいた
Ａは書類を絶対ファイリングしない
記録用紙、他社の伝票を、指定のファイルに綴じない
いつも出しっぱ・置きっぱにしてた
注意すると逆ギレして「は？あんたいつからそんなに偉くなったの？そんなこと言うなら、私、あんたと もう話さない／あー、そーですか、私が悪うございました」と、言葉巧みに逃げて、注意を「嫌われた・いじめられた」という感情にすり替えて反省せず、自分を正当化し、扉を思いきり音を立てて閉め、立ち去るのが毎度おなじみのパターン
幼稚園児がそのまま大人になった人で、とりつく島もなかった
。注意しても聞かないので、いつかは誰かがファイリングしなければならなかった
上司が注意してもヘラヘラ笑いながら＆口に食べ物いれたまま「ごめんなさ～い」と軽率
お菓子やアメやガムの個包装したゴミも、そのまま床に捨てるし（冷笑）
いつもこんなふうなので、Ａを信用してる人は居なかったし、皆Ａを追い越して昇進・昇給し、俺もＡに指示する立場になり、Ａより先に昇進して指示するのは当初やりにくかったが、Ａは指示には素直に従ってた
俺みたいな年下から指示や命令されてＡはやりにくかったかもしれない
でも、大半のスタッフがＡを追い越したし
やがて俺は先に離職したので、その後はわからない
頭に来るが、どなたかもレスしたように、精神障害か発達障害なんだろうな
つける薬がないよ
俺は内心Ａに「お客さん」というあだ名をつけてた
※お客さん…その組織や団体で、他と同資格の一員ではあるが、水準が著しく低いため、適当に別格扱いされる者（新明解国語辞典 三省堂より）
お客さんＡについては、一冊の本になりそうだからこの辺で
主さんの気持ちめっちゃわかります!
注意してもその時は反省するけどまた同じことやらかすんですよね。
なぜやりっ放しにするのか、本人に聞くとやっぱり忘れてるらしいです。
忘れるんならひとつの作業終わらせて次行けよと思うんですけど、途中で別の指示出されたり、会話したり、ほんの少しでも別のことをすると忘れるみたいです;;
だから自覚もないし何回言っても改善されないんですよ。
２日このままだったら全部捨てまーす！と言って本当に捨てるとか、やりっ放しにしてるのを主さんが見つけた時に、すぐに処理してもらうように言うとか、、主さんに手間かかるけど、忘れてるんなら思い出してもらえるようにしたらどうですかね？？
私もすっごいストレスためてたんですけど、その都度指示を出してすぐやってもらうようにしたらストレス減りましたよ。
あとはその人が自分と同じようにできると思わない事。こいつはアホなんだと思ったら最近楽しくなってきました。あ、また忘れてる(・∀・)笑 みたいな。
イライラしてると主さんが損するだけだから楽しくいきましょ!!
チンパンジーの例え話、笑ってしまった
注意しても聞かないので、皆放置してた
だから信用されず、ずっと平社員で、後輩が昇進・指示してた
この↑レスの、
＞その人が自分と同じようにできると思わない事。こいつはアホなんだと思ったら最近楽しくなってきました。あ、また忘れてる(・∀・)笑 みたいな。
なるほど
今の職場にも、○○をしてと言ってもやらない人がいる
「忘れた＼覚えてない＼見間違えた」と言い訳のオンパレード
こちらもツカレる
アホだとは思うが、いつかは誰かが処理しなければならない
気持ちの切り替えとして、
「してくれない、やってくれない、言ってくれない」と、くれない族になるのではなく、どちらかが無条件でやるしかない
あてにしたり、期待するから落胆するのだ
「まず自分から」。
ワタシは今の上司がまさにそんな感じです…。
厄介なことに自称『片付け大好き』らしいんですが、とにかく汚くまとめる・備品も出しっぱなし・他人の持ち場まで勝手にいじる・大事な資料などを確認せず廃棄・自分で片付けたものの場所を忘れるetc…。
本当に迷惑なので、注意したり、貼り紙などをしたりするのですが、完全にスルー＋いつの間にか剥がしている。
おまけに仕事が忙しいときにそちらに手を付けずにいきなり事務所の片付けを始めたり(テスト前の中学生か！)
部下みんなドン引き＋一応上司なのであまりきつく言えないため、最近は諦めも入っています…。
理解できません。
『職場』なのですから、最低限の管理能力を求めたいです。
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