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現在仕事は産休中なんですが、用事があって会社に行きました。入り口までだったので誰…
現在仕事は産休中なんですが、用事があって会社に行きました。入り口までだったので誰にも会えなかったんですけど、貼ってるシフト表を見てたら
フルタイムのベテランパートさんが、1ヶ月のうちに有給を10日分取るようになってました。公休と合わせたら20日。つまり1ヶ月のうちに10回しか出勤がありません。
通常は20-22日出勤します。
連続で有給を使ってるなら、入院手術や事情があって休んでるということが考えられますけど、
まばらに取ってるので、それはないです。
これはもしかして、辞めることを前提に有給を消化してるんでしょうか？
他には何が考えられますか？
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ありがとうございます。
ベテランさんは45才くらいだと思います。やはり仕事をセーブしてるとか家庭の事情でしょうか。
正直このベテランさんが大っ嫌いなので、退職前提の有休消化だといいのになと思ってしまって。
でも有休消化なら、例えば有給が40日分残ってたとしたら、退職日からマイナス40日全部有給で休む
とかですよね？ まばらに休むってことは退職ではないんでしょうか。。
同僚に聞いてみたらいいだけの話なんですけど、シフト表を見たのがついさっきのことで、こんな時間にラインしたら悪いし、気になって気になって
え…………そんなの人それぞれの事情があるでしょう？
ベテランさんというからには、50代以上？
親の介護とか、ご家族が入院してい看病に通うとか、本人が体調を崩して仕事をセーブしているとか、お孫さんの面倒を診るためとか、お子さんの受験のサポートとか、家のリフォームをしていて家を空けられないとか…………
ここで訊いて答えが得られると思うこと自体.なんか、ねぇ…………(((^^;)
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