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介護施設で働いてます。とても世話好きな職員がいるのですが、その人についてです。例…
介護施設で働いてます。とても世話好きな職員がいるのですが、その人についてです。例えば、ケアをしていると、手伝いに来てくれるのはいいのですが、自分のペースでしているのに、横からアレコレ手を出してきて、え?え?な、なにしてるの?とどもりながら口を出してきたり、大変な利用者をケアしていたら、また横から入り込んで、仕事を横取りするような事をして、あたかも自分だけが大変!みたいな事をいいます。その人は、自分がいないと現場が回らない!と思ってるみたいで(そんなことはない)朝は、無駄に早く来たり、人のやった作業を自分のいいようにやり直したりします。だから、新人が育たないとおもいます。その職員は、5年ほど勤めていて1番の古株です。だから1年そこそこの私が意見しても、全く耳を貸さないし、話してる途中でアレやコレや言いだします。
ナース○○さんよく働くね!などといいますが、私達も、一生懸命やってるのに、1人だけ抜け駆けみたいな事をされて、とても不愉快です。こんな職員はほたっておくのが1番でしょうか?
17/12/07 09:08 追記
ナースも、○○さんよく働くね!です。
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介護という大変なお仕事に頭が下がります。
利用者さんの立場からみると、混乱しそうな感じはしますね。
だっていきなりケアの人が増えたり、ケアをやり直しされたりするんですもん。
主さんがこの人と仕事やり辛いなーと思ってるのと同じように利用者さんもこの人にやってもらいたくないなーと思ってるかもしれません。
看護師やまわりの職種の評価じゃないと思います。
いかに心地よく利用者様が過ごせるかです。
ぜーんぶ自分でやらないと気が済まない人はチーム医療ができません。
その人、抱え込み過ぎて何年かしたら自滅しそうな気がします。体力も精神力も限界がありますからね。
とゆうことで、ほっときましょ〜!
>> 2
介護という大変なお仕事に頭が下がります。
利用者さんの立場からみると、混乱しそうな感じはしますね。
だっていきなりケアの人が増えたり、ケ…
その自滅しそうアピールがうざいんです。
自滅しそうだからこっちがフォローすると、後になって、アレが悪いコレが悪か
った。などといいます。本当にどうでも、よい事です。例えば、エプロンのたたみ方が違うとか(ただ畳む順番がちがうだけ)お茶の準備するのに自分ルールと少しでもずれてたら、細かくやり直す。(彼女が休みのときはそんな事はしないでも大丈夫)です。
1番気持ち悪いのは、上司のナースや自分より偉い人にやたらと媚びるで大変アピールする所です。
彼女の口癖は、上司ナースは見てるよ〜!です。こちら的には、だからなんなんだよっ!っていいたくなります。
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