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外国人研修生にイライラです。 社長は、安く使えて便利ぐらいにしか思っておらず、…
外国人研修生にイライラです。
社長は、安く使えて便利ぐらいにしか思っておらず、仕事を教えたり面倒みるのは結局現場の人間で、ろくに日本語を話せない外国人と仕事してます。ミスや間違いを注意指摘しても、知らない分からないの一点張り。壊しても申告無し、備品や工具は使いっぱなしで放置、そういうやり方はダメと注意してやり方を教えても、その後その作業からは逃げて避けてます。日本語もろくに読めないのに、感覚だけで勝手に仕事して、品質も基準も無視。勝手にやって間違えて、言い訳は日本人が悪いと逃げて終わり。安く使えればそれで良し的な社長は、外国人を休出させて仕事やらせて、それを知らずに翌日出勤した日本人社員達は、何コレ?誰がやった?アレが無いコレが無いと怒りと苛立ちを露にして1日が始まる感じです。社長に言っても、仲良くやって~で終わり。この外国人研修生をどうすれば良いですか?。
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明らかに社長さんが悪いよね。
その外国人研修生と意思疎通がちゃんとできる人間がいないわけだから、そりゃあ、お仕事にならないでしょうよ。
だってねー、ちょっと考えてごらん? 主様は、上司や同僚と言葉がほとんど通じない環境で、お仕事できますか?
社長さんが通訳ができる人間をやとえば、まあ、だいたい解決かなと思うんだけど。
あれ? ずっと「会社のインドネシア工場でもう何年間も働いている」人なら、完全な素人ではないってことで、いいのかな?
でも、インドネシア工場があるってことは、インドネシア語ができるひとが社内のどこかにいる、てことですよね?
そのひとに、インドネシア語の文書でいろいろやり方を書いてもらうとかしてみるのは、どうでしょうかね? 明らかにマニュアルが必要な気がします。
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